灵活用工已是未来用工变革的必然结果

摘要: 实践证明，灵活的就业模式具有很强的生命力。特别是去年新冠肺炎疫情爆发期间，灵活就业不仅解决了劳动者的生计，也缓解了城市就业的压力，成为吸纳就业的蓄水池。针对这一点，北京工商大学工商管理学院院长洪涛分 ...

过去，企业习惯于占有人力资源。然而，随着行业竞争压力的增加，企业开始采用劳务外包，将人力资源作为非核心业务，以降低运营成本、效率、社会保障和公积金的支出压力。

与此同时，随着平台经济的发展，灵活就业的发展日益繁荣。比如美团，滴滴，一些家政平台，自然适合灵活就业模式。从物流业来看，包括三通一达在内的一些特许物流公司实际上可以理解为一种等级制下的灵活雇佣模式。

灵活就业是社会的结构、企业的结构和服务的结构变化的必然结果，符合新业态的发展需要。灵活就业模式是在劳务外包或临时工模式的基础上演变升级的，但打破企业界限的社会劳务服务形式并没有改变。

根据《中国灵活就业发展报告(2021)》蓝皮书，2020年中国企业整体灵活就业比例达到55.68%。与2019年相比，这一比例增长了约11%，超过3/4的企业主要以降低就业成本为目的使用灵活就业。

新就业形式目前不仅仅是有效缓解了灵活就业个体的经济压力，而且大力推动了整个灵活用工模式，共享经济的快速增长。与此同时，人们的就业观念也在发生变化，劳动者越来越倾向于灵活的工作方式。

实践证明，灵活的就业模式具有很强的生命力。特别是去年新冠肺炎疫情爆发期间，灵活就业不仅解决了劳动者的生计，也缓解了城市就业的压力，成为吸纳就业的蓄水池。

针对这一点，北京工商大学工商管理学院院长洪涛分析和总结，当前灵活就业模式在社会发展中发挥了三大作用：一是疫情期间，缓解了当时停业餐饮企业的迫切需求，稳定了员工队伍，避免了裁员潮，不用担心劳动力流失；二是解决了电商新零售平台特殊时期的就业难问题，即就业难问题，确保正常就业市场供给；三是构建跨行业的临时就业生态；他认为，随着社会分工的进一步细化，劳务外包和更宽松、更灵活的就业方式已成为必然趋势。灵活就业模式灵活，增强企业竞争力，有利于企业发展。同时也有利于供应链竞争，形成良好的生态链和生态圈。

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