灵活就业措施举措

摘要: 《国家常委》出台灵活就业措施的举措，无疑是对灵活就业这一雇佣方式的认可。从毛泽东的角度来看，国家对灵活就业背书，证实了其合法性，首先是为灵活就业企业服用定心丸，即不再受劳动合同法的约束。如果仍然按照劳 ...

弹性就业已成为就业和增加群众收入的重要渠道。国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定进一步支持灵活就业的措施。

《国家常委》出台灵活就业措施的举措，无疑是对灵活就业这一雇佣方式的认可。从另一角度来看，国家对灵活就业背书，证实了其合法性，首先是为灵活就业企业服用定心丸，即不再受劳动合同法的约束。如果仍然按照劳动合同法的规定，灵活用工是不合法的。因此，国家支持创新，打破传统组织形式和边界，提高社会劳动生产率和就业率，支持新时期人才组织形式创新，是政策进步。

在行业发展初期，国家给予互联网平台这种新的商业模式以充分创新发展的机会，并在行业稳步发展的同时，规范指导行业运行中出现的安全问题和合规性问题，并制定相应的文件进行规范。行业分析家认为，现在对于灵活就业而言，必然也需要国家给予充分的发展空间和政策引导。

在这方面，洪涛认为，国务院常务会提出支持灵活就业的三项措施，首先说明对于“灵活就业”的就业模式是肯定的，它符合当前的时代背景。在灵活的就业模式下，要保护灵活用工人员的切身利益。三大扶持措施中，“推进灵活就业人员职业伤害保险试点”非常重要，，而且在目前还是一个短板，需要社会保障、财政支持、金融支持。

目前，我们的雇佣方式主要有四种:

第一，公司自己雇佣和签订劳动合同的员工

第二，另一种是劳务派遣；

第三，劳务公司提供的长期外包工人；

第四，劳务公司提供的临时灵活就业形式。而且像我们这样受季节性影响较大的行业和用人单位，一定要考虑在用工高峰期将较大一部分非主营业务外包，灵活用工的招聘和资源寻找首当其冲是需要进行外包的。胡宏峰推测，劳动合同法将根据当前人口、就业资源和新的就业模式逐年优化调整。

此外，胡宏峰还认为，目前灵活用工行业存在着“怪圈”：即用工企业没有足够的临时用工资源、作为临时员工在作业期间没有很大的实惠、外包方劳务公司也没有很大的实惠、外包方劳务公司也不能很好地匹配。

通过以上分析，他建议国家应积极引导劳务组织建立相应的信息共享平台，灵活就业平台，灵工之家以解决灵活就业需求和供应信息透明的问题，提高人力资源的利用效率。

在很长的一段时间内，灵活用工模式灵活用工平台仍将继续沿用，为此，应保护灵活用工制度参与多方利益，尤其是灵活用工人员的切身利益，从而促进灵活就业模式的可持续发展。因此，洪涛认为，灵活用工制度仍处于实践和逐步完善的过程中。

最近两年，党中央、国务院先后提出了“六稳”、“六保”，其中“稳就业”和“保就业”问题是最重要的任务。弹性就业可以说是2021年政府部门的重点工作之一。这一年的两会再次引起人们对稳定就业的关注。李克强总理宣布，对灵活就业人员实行社保补贴，鼓励在就业地放宽户籍限制，大力支持企业灵活用工。

目前，政府和企业都在积极推进灵活就业的发展。但是它还处在一个新兴的发展业态的初级阶段，未来在业界还有很大的空间值得探索。

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