防控灵活用工平台风险的三个方法

摘要: 为自由职业者办理个体工商户登记，申请核定征收。这样做的目的是让自由职业者提供劳务的纳税义务发生在当地，从而为委托征收和开具发票奠定基础。同时，以个体工商户名义取得的收入属于经营收入，为核定征收奠定基 ...

(一)为自由职业者办理个体工商户登记，申请核定征收。

这样做的目的是让自由职业者提供劳务的纳税义务发生在当地，从而为委托征收和开具发票奠定基础。同时，以个体工商户名义取得的收入属于经营收入，为核定征收奠定基础。具体操作是获得自由职业者的批量授权，包括代理工商登记、代理申请核定征收等。

若无法申请核定征收政策，则无法确定个人所得税的税负，代扣个人所得税的实际可操作性将大大降低。这只能由自由职业者自行申报经营所得税，或进一步提供详细的个人信息，委托平台企业代为申报。如此操作，将大大提高平台的操作成本。当然，即使年中核算不完善，税务机关在年末结算缴纳时，仍会在国家税务总局规定的核定率范围内为其核定经营所得的个人所得税。它属于事后享受核定征收，与事前核定相比，不确定性是不可避免的。

(二)通过平台向员工支付劳务费，明确区分劳动和劳动范围。

除了向员工支付正常的工资和费用外，通过灵活用工平台向就业员工支付劳务费是没有法律禁止的。因此，在中华人民共和国国家税务总局唐山市税务局稽查局、中华人民共和国国家税务总局河北省税务局、中国二十二冶集团有限公司一审、二审行政诉讼中，税务机关关于补税和罚款的主张没有得到法院的支持。但二十二冶对虚假发票的认定没有提出异议，因此，这类劳务交易的真实性是否能被税务机关和司法机关认可，仍然是个未知数。

本文首先不建议通过平台为员工支付劳务费，因为风险确实很高。如果用人单位有强烈要求，则应考虑明确将劳动时间与劳动合同区分开来。例如，劳动合同规定的劳动时间为周一至周四，而劳动合同规定的劳动时间为周五或周六。使劳务费发票对应的劳务清晰、独立、可区分。

这类计划很可能遇到这样的问题：采用这种方法时，由于增加了一部分额外的费用扣除，国家税收因此受到质疑，这将使国家税收受到质疑。可以从以下三个方面来处理。首先，这应该是对税收制度设计的容忍。其次，由于直接支付劳动报酬的成本相对较高，支付劳动报酬的成本相对较低。如果企业选择支付劳动报酬，可能会考虑社会保障的负担。与低劳动报酬相比，支付总体上是平衡的。所以这个问题不一定成立。

第三，税额的减少与规划行为是否违法无关。

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