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灵活用工还安全吗?

摘要: 近日,烟台市公安局根据公安部的统一部署,在公安部经济调查局数据调查(烟台)战略中心,全国集中收集虚开增值税专用发票。行动当天,北京、天津、河北、山东等10个省、15个市同时接收网络,部、省、市、县四级联动, ...
近日,烟台市公安局根据公安部的统一部署,在公安部经济调查局数据调查(烟台)战略中心,全国集中收集虚开增值税专用发票。
行动当天,北京、天津、河北、山东等10个省、15个市同时接收网络,部、省、市、县四级联动,出动警力200多人,传唤控制相关人员46人。
涉案企业北京某科技有限公司具有河南、山东、福建等地的税务委托代理资格。
经营改税制改革后,全国首次利用互联网共享经济服务平台票,涉嫌虚开增值税专用发票金额超过13亿元。
与此同时,上海某知名人力资源公司及工业园区也进行了调查,相关负责人已被警方带走。详细的案件需要调查结果。
为什么灵活的雇佣平台经常打雷?网络传播劳动关系化是违法的,不行吗?
外界灵活就业真的只是别人家的孩子,自己做不到吗?
劳动关系太难,风险太大?
网上去劳动关系化网传容易违法,风险大。
实际上,想要去劳动关系化也不难,只需剔除劳动关系的三个要素就可以实现。
有些企业说,这太难了,臣妾做不到。
为什么会有困难?有些企业明明不符合灵活就业的条件,但是为了节省成本,规避社会保障,却想硬生生地把劳动关系化。
他们抛弃了原来的劳动合同,在各种协议文本上签了很多字,其他日常管理什么也没变。得不偿失。
不仅没有消除劳动关系,事实上劳动关系、劳动合同双倍工资、社会保险等风险反而出现了。
所以在做灵活就业之前,企业心里还是要有杆秤。先找专业机构进行评估,看是否符合灵活就业条件。
不符合要求的,应继续保持传统劳动关系,做好制度、组织建设和评估激励工作。
盘子变大了,社会保险的成本不是问题。如果符合的话,一步一步往下走。
如何选择灵活的就业平台?
第一,选择专业。
现在灵活就业平台越来越多,每一个平台都会说自己是专业的,很难识别。
我们都尽量选择有劳动法背景的平台。这些平台善于整合就业模式,风险提示相对到位。
选择大的,有政府背景。
这种平台一般要么运行时间长,经验丰富;要么后台优秀,有一定的抗风险能力。
3.不要选择不合格的平台。
许多平台声称可以承包企业业务后向下分包,需要注意的是,承包必须具备相应的资质。
尤其是一些行业需要特殊的场地、设备,甚至特殊的准确性。这种一般平台难以满足。
因此,平台就业大多集中在服务、营销等行业。
4.不要改变现状,只签协议不要选择。
灵活就业的关键在于就业模式的重构。既然需要重建,管理模式和合作模式必须发生巨大变化。
所以那种号称只要签了协议就可以规避法律风险的平台,绝对是耍流氓大家不要选择。
5.不要选择发票随意打开的平台。
随意制定协议,将工资转化为业务合作,不发生实际的公对公业务。
大部分都是虚构业务,后期很有可能被认定为虚开发票。所以我们也不建议你选择。
在社会保障纳税和疫情正常化的双重影响下,灵活就业肯定是今年继续加快发展的一年。
企业在控制成本的同时,要慎重筛选灵活就业,避免损失。

(部分内容源于网络,侵删)

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本文作者
2021-8-8 14:37
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