我们应该如何正确看待灵活用工和平台用工呢？

摘要: 对灵活就业和平台经济的关注在我国社会保障税收管理政策和促进平台经济的健康发展的背景下，人力资源行业一直在升温，但业界对平台经济和灵活就业的理解还不明朗。怎样在正确理解灵活就业与平台经济的基础上设计产品 ...

对灵活就业和平台经济的关注在我国社会保障税收管理政策和促进平台经济的健康发展的背景下，人力资源行业一直在升温，但业界对平台经济和灵活就业的理解还不明朗。怎样在正确理解灵活就业与平台经济的基础上设计产品和引入业务？【白话劳动法】认为有必要从以下方面加以考虑：

弹性就业与平台就业的价值分析。

弹性就业的本质是一种单位价格高、总价低的就业方式，而目前人力资源管理机构往往只注重部分企业的灵活就业需求，忽视了企业对灵活就业需求的客观现实，从而导致了人力资源行业对灵活就业认知的偏离。平台经济的实质是一种需要资金注入和行业龙头企业扶持的商业模式。其关键在于获取C端的流量，同时需要与甲方企业合作，形成基于C端的业务模式。

弹性就业法与平台经济适用之差异。

我国财税[2016]47号文明确规定灵活就业。在甲方角度，灵活就业是一个术语，甲方需要灵活就业，HRO机构提供灵活就业服务，因此从第三方角度来看灵活就业的基本逻辑是劳务派遣。当前HRO机构所面临的问题是，基于灵活就业模式，只以中介的身份获取中介利润，而没有考虑人的经营利润如何获得灵活就业。就平台经济而言，《电子商务法》和国家发布的《2019》38号文件分别对平台经济的商业行为和雇佣方式进行了规范。

弹性就业与平台经济应用场景之差异。

弹性就业针对的是直接就业和全日制标准就业。企业通过劳务派遣间接就业和通过劳务派遣非全日制就业两种逻辑，其实质是对派遣外包商业模式的选择。平台经济是企业模式和组织形式的构建，帮助客户建立新的商业模式是HRO机构的切入点。

社会税收环境对灵活就业泛平台化的监管。

在弹性雇佣模式下建设平台，主要目的是为客户提供服务员工的管理平台，灵活就业是单价高，综合价格低的就业模式，技术需求以管理和成本为基础，建设平台实现成本降低，效率提高，但社会保障和个人所得税则实现。

什么样的基因人力资源机构适合灵活就业服务机构？

一是HRO机构，为某专业岗位人员招聘、培训、职业生涯建立、分配；

拥有工业部门的HRO机构；

3.HRO机构，例如招聘网站，拥有大量C端资源；

4.HRO有某种标识的渠道，例如将转业军人作为C端资源的人力资源机构。

灵活就业、平台经济、高收入群体与资本收入的关系。

当前，这三个概念都是基于结算逻辑而混淆的。弹性就业结算主要是工资、劳动报酬或社会保障结算。无营业收入的结算逻辑，而平台经济中也存在雇佣和劳务结算，并非全以营业收入结算；高收入群体的资本收入是基于组织与人之间关系重构所引起的收入结构的变化。必须与内部合伙人或股权建立关系。弹性就业改变不了高收入群体的收入性质。

七、雇佣环境下灵活就业和非雇佣环境下的灵活就业模式设计。

灵活就业在雇佣环境中等同于雇佣派遣或外包，要求HRO机构与员工建立明确的劳动关系。非雇佣性就业是基于企业C端的灵活就业，具有较强的增值效率。为区分区域内就业与招聘之间的供求关系，就业是以非雇佣形式为基础的，招聘是以就业形式为基础；还应根据职位饱和度，在不饱和的情况下，选择灵活派遣，要根据实际情况作出具体选择。

平台经济如何从八个维度去看待劳动关系。

要实现平台经济劳资关系化，必须从以下维度着手：1、在招聘中宣传平台参与者而不是劳动者2、不采用强制规则3、任务以平台沟通而不是管理命令为表现形式4、以评价工作结果为导向，不形成人身依赖的约束2、购买商业保险而不是参加社会保险6、平台参加者身份化7、采用非工资支付方式8、直接通过民事诉讼解决争议。

九是平台经济对人力资源行业有利还是不利。

平台经济是新的人力资源企业，资金和技术引进。伴随着平台经济的兴起，新的人力资源公司纷纷进入人力资源行业。因为平台的兴起，劳动法的调整范围缩小了，直接导致了人力资源服务的萎缩。

人力资源行业如何选择灵活就业平台和平台经济。

从事灵活就业业务的HRO机构C方是客户，形成以c方为客户资源的运营逻辑。对平台经济而言，规模扩张后最大的风险是数据真实性和结算量的一致性，因此灵活就业平台经济必须保证数据的真实性，重视结算成本。

十一、行动点。

没有C端流量的灵活就业和平台经济是一个假命题，开展灵活就业需要人才数据库、平台经济的发展需要资金注入和与行业龙头企业融合，灵活就业可以为高收入人群设计人力资源的模式。

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