灵活就业。

随着疫情形势逐渐好转，各行业逐渐恢复正常。灵活用工将成为后疫情时代就业市场发展的趋势。疾病爆发期间，企业之间建立了相互沟通的平台，为员工提供基本收入，实现员工管理，这对于企业的运作，也有很大的缓冲作用。此后，灵活就业方式具有更为广阔的市场前景。据该研究所的报告，预计灵活就业市场在2020年前将达到6480亿，2021年将达到8700亿。快速发展的庞大市场下，中国出现了数百个灵活的就业平台，为有就业需求的企业提供灵活的就业渠道和最佳的财税解决方案。但是在运行过程中，已经走到了法律的边缘，暴力获取利益的一些违法行为，进而引发了一系列涉税犯罪风险。8000亿蓝海市场诱惑巨大，但税收风险也不可忽视。

灵活就业的起薪平台“财税财税优化解决方案”，真合法吗？

弹力就业平台涉及雇主、平台和从业人员三方，归纳出了市场上热门平台，其常见的商业模式有：

1、委托代征、代开平台。

《财税优化解》模式主要是指平台受税务机关委托，对自由职业者直接征收个人所得税、增值税和附加税，并为自由职业者开具完税证明、增值税普通发票。税款由平台代收后交税务机关处理。

上述“财税优化解决方案”表面上可以为用工企业合法解决发票需求，但用工企业、用工平台的税负成本较高，收益却微薄。但税务机关委托代征、代开的门槛很高，能取得权限的大多是国有企业，民营平台难以获得授权，同时税务机关对个人代开发票的政策趋紧，如灵活用工平台这样大规模地为自由职业者办理发票、完税证明等，难以获准。因此，目前为数不多的就业平台以“委托代开”为噱头来吸引客户，后来却以虚假发票牟利，给整个行业带来了负面影响。

1、平台的中介化。

这一模式下的“财税优化解决方案”，主要是帮助自由职业者向税务机关申请代开发票或出具完税证明，还包括平台开具增值税发票，因为提供中介服务给企业收取服务费。

二、三方合作平台。

《财税优化解决方案》模式中，主要是指平台为收取企业全部价款开具增值税专用发票，平台全额纳税但一般寻求地方财税返还政策支持。

二、四大虚开风险——灵活就业平台应引起高度重视。

尽管恶意虚开平台牟利实属个别，但“灵活用工”平台虚开违法行为一定范围内存在，平台应尽早建立风险隔离机制。从目前灵活就业平台的反馈来看，以下四种现象极易引发虚开风险：

(一)用工企业欺诈欺诈平台开立发票。

一些灵活用工平台上存在着这样一种奇怪现象：某用人单位发布的就业岗位数量不少，但大多显示“招工已满”，而用工项目可以提交申请，申请人却得不到雇主的回应。这种现象的背后，实际上是用工企业的单方面舞弊行为，实际应聘人员都是用工企业组织的人员，实际用工项目并没有完成。

㈡平台员工欺诈平台开发票。

灵活就业平台一般都是在北上广等一线城市设立总部，或者在税收洼地实施财政返还政策，在各地设立分公司或办事处，由各地机构对接本地业务，总部统一开发票。这种模式下总部对地方的审核不到位，容易导致当地员工为获取私利、业绩与当地企业串通，欺骗总部开发票。

（三）表面上的“资金回流”招致虚开风险。

就某些特殊雇佣事项而言，社工在完成规定的工作后，会要求雇主立即付清工资。与此同时，用人单位也采用个人银行卡进行支付。从而出现了用人单位向个人、平台重复支付的现象。为了遵纪守法，平台只能在付款后向雇主指定的个人银行卡付款。虽然这类打款的法律性质是清偿债务，但这种表面上的“资金回流”极易引发税务机关认定无真实用工，进而认定平台虚开。

(四)平台与企业串通、无真实用工引发虚开风险。

另外，由于缺乏增值税发票，雇主与自由职业者之间的劳务事宜已处理完毕，雇主已向个体自由职业者支付报酬，但由于缺乏增值税发票，又寻求平台提供的“无票合规交易”。有些平台为了赚取服务费，同意帮助用人单位伪造用工记录，包括发布虚假的用工信息，提供虚假账户应聘用工，接受用工单位支付款项再通过私户回流形成资金闭环。按照增值税暂行条例，自由职业者无论出售货物还是提供劳务，都要在获得收入时缴纳税款，同时开发票，此时的购销双方便无法通过这种方式实现交易模式，这种情况下，购销双方都不能通过这种方式实现。由于这些平台往往设置在税收洼地，能够获得地方政府的财政返还，平台逐利本质下的套利行为难以消除。