共享员工的实操要点

摘要: 灵工之家,灵活用工,灵活用工平台,税务筹划

(1)实际操作要点。

合资人是在雇员富裕的企业和缺乏劳动力的企业之间劳动力不足的调整，将富有的雇员借入一定时期的无劳力企业工作，在这种情况下，雇员与原雇佣企业之间的劳动关系和社会保障关系不变，原企业对该员工承担劳动法义务的新雇佣模式。

共享员工利益。第一，贷款企业不需要实际承担员工贷款期间的工资和生活费用，减轻人力成本负担；第二，贷款企业不需要与富余员工解除劳动关系，避免解雇费用。贷方订单恢复或进入生产旺季，贷款员工可返回贷款企业工作，提高用工灵活性。

c.分享适用的员工范围。三种情况下，贷款企业可考虑采用合用员工：一是受疫情爆发、订单不足等因素影响，企业需要停产；二是生产淡季或订单不足时，就会有剩余员工；第三，行业特殊性决定了企业需要季节性就业。

d、必须得到工人的同意作为前提。雇主向借调企业临时借款时，原雇主需与工人协商，经工人同意。

E.实施方式。通过发挥商会、行业协会等平台的内部协调作用，及时掌握本地人力资源和社会保障部门或人力资源服务机构发布的就业余额信息，协调就业余额信息，协调就业余额与就业余额信息的对接，就共享就业问题进行协商。

F.双方的权利和义务应通过协议确定。员工剩余企业、借出员工和缺勤企业之间达成协议，可确定各方的权利义务，也可通过劳资闲置企业与借出员工签订变更劳动合同的协议，明确各方的权利义务。协议内容可包括工伤责任、社会保险费用、工作安排管理、合同期限、保密性、竞争限制、借用企业不得录用员工、纠纷解决等。

(2)参考案例。

个案1：据《南方工报》报道，2020年2月18日，东莞人力资源和社会保障部门创新了“共享员工”互助模式，制定了企业就业结余调整指南，引导企业通过就业互助、结余调剂等灵活方式解决就业冷热不均匀问题，帮助企业尽快复工复产。例如明安运动器材(东莞)有限公司与东莞长安美泰玩具有限公司在淡季时交叉销售，实现无缝共享。此外，广东杜才子集团等人力资源机构也积极参与，通过错峰就业平台，为东莞永捷塑料制品有限公司、东莞兴利玩具有限公司等企业解决共享员工800多人。到目前为止，东莞已有近20个镇(园区)如黄江、长安、茶山、寮步、厚街。

2例：2020年2月初，盒马鲜生与云海菜、青年餐厅等餐饮企业联合启动员工共享模式。有资料表明，疫情期间，西贝、温莎KTV、大众旅游等40多家企业加入了盒马。之后，共享员工模型被其他行业和企业迅速复制。永辉、沃尔玛、物美等企业与待岗员工合作，在一定程度上缓解了人力和资金压力。

第三例：深圳市人力资源和社会保障局提供共享员工政府服务。深圳市人力资源和社会保障局于2020年3月12日通过深圳人力资源和社会保障局发布了“就业余额调整指南”！协助企业缓解就业困难》，明确辖区企业根据实际就业情况，在企业和借出员工协商一致的前提下，支持缺工企业和闲置劳动力企业实行员工共享，进行就业余额调整，提高人力资源配置效率。本地区人力资源和社会保障局通过其网站等平台，将缺工企业和闲置企业的相关信息发布出去，实现动态匹配，提供就业余额调整协议作为参考文本。

(3)参考文件。

分户是贷款企业、雇员与贷款企业之间的法律关系。应通过签订劳动合同、借款/借款协议等方式明确各方的权利和义务。详细内容见“就业余额调整及劳动合同变更协议”、“员工借款/借款协议”。

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