又一家支付机构入局灵活用工

摘要: 支付机构可以更好地将自己的支付等金融业务融入灵活的就业场景，创造多样化的服务。随着灵活就业市场的发展，支付机构不再局限于传统的支付业务，而是抓住灵活就业行业快速发展的机遇，寻求业务突破。最近，另一家领 ...

支付机构可以更好地将自己的支付等金融业务融入灵活的就业场景，创造多样化的服务。

随着灵活就业市场的发展，支付机构不再局限于传统的支付业务，而是抓住灵活就业行业快速发展的机遇，寻求业务突破。

最近，另一家领先支付机构的灵活就业平台上线，自去年以来，已有数十家支付机构进入灵活就业轨道。

目前，中国灵活就业市场的进入者主要包括三个阵营:JD.COM、字节跳动、阿里巴巴等互联网平台公司。这样的平台公司有真正的业务，同时处于灵活就业产业链的核心环节，连接人力资源公司和求职者。第二，人力资源公司，这样的公司一般都是税务部门授权的，可以为灵活就业者提供薪酬支付、税务核定、税务支付等服务。

第三类是新的支付公司。巨大的灵活就业市场给互联网平台和人力资源公司带来了巨大的支付和资金清算需求。作为支付转账和资金清算的专业机构，支付公司可以成为灵工平台的合作伙伴，在灵活就业行业发挥账户系统建设和资金清算的重要作用。

平台企业在向灵工支付报酬时，需要高效的会计系统，正好是支付机构最擅长的业务。接受新税网采访的专家指出了支付机构的首要重要性。

另一个重要因素是，支付机构开展灵工业务，也能提高薪酬支付的安全性。此前，由于用工企业与人力资源公司缺乏互信，用工企业在支付薪酬等资金时担心资金流失，人力资源公司在垫资时担心不能回收本金，导致整个转账环节不畅，严重影响了转账效率。与此同时，用工企业也不能监人力资源公司是否将工资支付给灵工。

在这种背景下，支付机构可以监控转账流程，确保付款和金额的准确支付，同时帮助支付公司监控公司名称、资本流程和票据流程的三流统一，避免财税问题。

第三，支付机构进行灵活就业的重要性。对于支付机构本身来说，在账户建设和资金清算过程中，他们的客户获取渠道将无形扩大。灵活就业平台和众多灵工极有可能成为支付机构的潜在客户，有助于扩大支付机构的客户规模。

另外，在传统业务中，支付机构获利的方式主要是收取支付手续费，而灵活就业的利润率较高，这有助于弥补当前支付机构获得的支付手续费持续下降的困境。

六月二十五日，人民银行官网发布了《中国人民银行保监会发改委市场监督管理总局关于降低小微企业和个体工商户支付手续费的通知》，并于2021年九月三十日正式实施，涵盖银行账户服务、人民币结算、电子银行、银行卡刷卡、支付账户服务等五个方面。

初步估计，所有降费措施实施后，预计每年将为市场主体和社会公众减少约240亿元的手续费，其中惠及小微企业和个体工商户160多亿元。

国家出台这项重磅政策，是为了落实国务院关于降低小微企业和个体工商户支付手续费的部署，进一步引导支付行业向实体经济盈利，降低市场主体运营成本。总的来说，这将有利于降低社会主体的支付成本。但是，对于主要依靠支付手续费维持的支付机构来说，会对自己的利润造成很大的打击。

一般来说，支付机构的收单费在3/1000到6/1000之间，包括银联和发卡银行，灵活就业行业的利润通常可以达到1/1左右。换句话说，支付机构灵活就业的收益率是手续费的3倍以上。

目前，中国银联、易宝支付、拉卡拉、通联支付等多家支付机构都推出了相关的灵活用工子业务，其中有的满足了自己代理分润时的需要，有的满足了自己生态内上下游商户的需要，有的则通过与灵工平台合作，从事账户建设和资金清分。

与此同时，随着支付机构在灵活就业领域的逐步积累经验，越来越熟悉和适应，支付机构已经不再满足于仅仅起到建立账户、清分等资金渠道的作用。

根据国家税务总局去年10月发布的《关于十三届全国人民代表大会第三次会议第8765号建议的答复》，灵活雇佣者注册成立个人工商店，或者在平台上从事生产、经营性质活动的，其收入属于经营收入应税项目。

营业收入与传统的统的劳务收入在税费比例上有很大差异。如果个人去税务局代理发票向公司支付成本，一般个人代理计入劳务报酬收入，按20%的税率缴纳税金，10万业务个人需要缴纳2万税金，个人一般不能接受。

而且一旦把灵工人员的收入算作营业收入，纳税比例就会大大降低。正因为如此，越来越多的灵工开始在平台上注册为个体工商户，通过税务筹划的力量实现合理避税。而且这也激发了包括因特网平台在内的公司纷纷设立子公司，获得委托代征，税务筹划资格。

当然，支付公司不愿意落后。看到巨大的市场前景后，支付公司更加活跃地进入市场，陆续获得委托代理资格。我们公司已经获得海南税务委托代理资格，我们的业务范围将进一步扩大。一位支付机构负责人向新税务网透露。

但即使国家鼓励政策已经明确，由于委托代征容易涉及税收、反洗钱等风险，加上此期间蚂蚁集团等支付机构经常遭到反垄断检查，支付机构作为灵活就业市场的新手，在取得委托代征牌照后，在与灵活就业平台合作时仍然比较谨慎，尽量避免风险。

另一方面，为了规避风险，灵工平台更倾向于选择与大型支付机构合作，小型机构很难获得大型灵活就业公司的业务。此外，由于支付机构自身的信用问题和受传统观念的制约，许多灵活就业平台不承认支付机构的资金流动，只相信银行账单，这阻碍了支付机构开发灵活就业市场。

现在有一种现象，一些小型支付机构以建立分账系统和清算资金为借口，暗中非法转移资金，非法进行税务筹划。同时，一些灵活的就业平台不是基于真正的众包业务，而是只是为了支付账户和税务筹划，寻求与支付机构的合作。无论哪种形式，都不利于支付机构在灵工行业拓展业务和安全发展。接受新税务网采访的专家指出。

为了避免税收风险，一些支付机构，特别是一些服务于跨境电子商务的许可支付机构，选择外包税务系统，而只保留支付渠道和分账业务，从而避免税收风险。然而，从另一个角度来看，这些支付机构也极大地限制了自己的业务地图，困在了一个角落。

但是，无论最终选择哪种形式，由于市场对支付渠道和分账系统的巨大需求，支付公司涌入灵活就业市场是大势所趋。

由拉卡拉成立汇积天下技术服务有限公司，通过在线签约技术，提高其灵活就业代征平台和积分商城系统的经营效率；到新三板上市支付服务提供商，您好，现在(北京)科技股份有限公司已进入共享灵活就业市场；再到近期国内最大的收单机构银联商务广东分公司旗下灵活就业平台好就业上线，为客户提供更方便、高效、合规的数字化支付服务，支付机构正结合自身在支付清算方面的自然优势，积极在灵活就业领域发光发热。

只要支付机构基于现有的支付系统，在监管政策下保证资金流的合法性和合规性，保证每笔资金的安全性，就可以避免税收和资金风险，有助于减少资金运行和洗钱的隐患。最后，支付机构可以更好地将自己的支付等金融业务融入灵活的就业场景，从而创造多元化的服务，更好地改善用户体验，这也是支付机构获得业务增量突破口的关键一招。

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