灵活用工平台有什么好处？

摘要: 由于企业雇佣订单的增加，需要大量的员工来解决订单问题。很多企业会选择和人力资源公司合作。人力资源机构为企业提供了多种就业渠道，帮助企业节约成本，提高效益。包括工会和员工档案管理，劳动合同管理，技能培训 ...

由于企业雇佣订单的增加，需要大量的员工来解决订单问题。很多企业会选择和人力资源公司合作。人力资源机构为企业提供了多种就业渠道，帮助企业节约成本，提高效益。包括工会和员工档案管理，劳动合同管理，技能培训，技能鉴定，社会保险等一系列工作。而这些繁琐的事务性工作是浪费人力物力的，如果企业采用灵活的就业方式，可以使用者摆脱繁杂的劳动保障事务，减少企业的事务性工作，使企业集中精力做好生产经营。

弹性就业是什么？

随着劳动成本的上升，企业面临的成本压力也越来越大，企业对降低劳动成本、提高自己经营效率的需求也越来越强烈。与传统的雇佣模式相比，灵活的雇佣模式可以给企业带来可持续的发展。今后10年，灵活就业是大势所趋，受到企业老板的支持，是新的就业生态，从服务、饮食、新零售、制造企业、互联网等行业受益的行业，大幅度降低成本。

灵活就业是充分利用社会上零散、闲置、分散的劳动力，在全球大力推广和发展，灵活就业在欧洲和亚洲都受到雇主和员工的欢迎。

弹性就业平台对企业和个人有什么好处？

对于企业来说，采用灵活的就业方式是降低成本、提高劳动成本效益的最佳选择，也是合理避税的就业方案。灵活就业能异军突起，不仅仅是由于疾病暴发，它还具有独特的优势：

劳动者一方：

如果员工能够通过各种灵活就业组合形成相对稳定的工作状态，就能实现相对丰厚稳定的收入，在一定程度上缓解了员工的就业和经济压力。

但仅靠劳动者本身是远远不够的，还需要专业的灵活就业机构，让他们帮助劳动者匹配，这也是灵活就业平台迅速崛起的原因之一。

灵活就业使工人更加自主——工人可以更加自由地选择工作时间、环境、内容、团队等，从而更好地满足个人需求，发挥自己的优势。

雇主:

对于企业来说，灵活就业首先带来的是成本的降低。弹性就业在一定程度上可以说是人与事，而不是人与岗。这种关系有成本优势；

弹性就业制度可以在一定程度上缓解企业的招聘压力，为招聘另辟蹊径；

弹性就业制度在一定程度上避免了部分就业风险。

灵活就业降低了企业的人工成本，为企业带来了人才流动的服务模式，满足了企业对劳动力的灵活需求，如即时使用。传统的就业方式是直接与劳动者签订劳动合同，不仅形式单一，还存在合同纠纷、编制限制等一系列问题。灵活就业降低企业就业风险，为企业劳动力管理模式提供新思路。

国家发展改革委员会、中央网络通信事务所、工业和信息化部等13个部门共同发表了支持新职业状态的新模式健康发展，激活消费市场，促进就业扩大的意见，以创新的生产要素供给方式，激活消费新市场，发展新的就业形态，灵活就业

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