数字化经济浪潮下，就业模式已不再局限于传统的企业-员工关系。新的个体经济以平台个体为特征，为个体经营者提供了更大的舞台，为就业开辟了新的空间。 这一弹性雇佣模式可以说打破了企业的固有界限，形成了企业、劳动者和社会三赢的局面。 灵活就业是目前经济环境下企业面临的一大压力。一家著名银行发布的一份小型企业研究报告显示，员工的薪水占公司经营压力的46%；清华大学与北京大学联合进行的研究表明，62%的中小企业认为，员工的主要压力来自员工的工资和五险一金。 企业通过灵活就业，可减轻就业压力，降低企业成本。长期而言，保护商业，并保护未来可持续的工作岗位。 个体层面上，随着互联网技术的深入发展，产生了多样化的灵活就业模式，新职业的出现也使求职者面临着更多的选择。 快递公司、网上预约司机、网络播音员、商店策划人员……在数字经济的浪潮下，大量的新职业应运而生。 对于每个人来说，多元化的职业选择不仅能给个人提供更多的工作空间，也能缓解待机人员迫切的需求。 对某些暂时没有就业危机的个人而言，利用空余时间获得额外报酬也是一个有用的补充。日间做外卖，夜间开滴滴司机的灵活就业模式将越来越普遍。 只要有充分的政策保障，灵活就业，企业和个人都可以实现双赢。在这种情况下，它可以发展成为未来就业的趋势。 在今年的全国两会上，李克强总理也提到我国拥有九亿双创造巨大财富的手。假如大部分工人的就业问题得不到有效的解决，那就是九亿个饭馆，我们的零工经济就能容纳两亿人。 虽然灵活就业是企业降低人力成本、提高效率的最佳选择，但在实际操作过程中，灵活就业人员流动性大，匹配度低，到达率和到达率低，管理困难，灵活就业的意向企业心生顾忌。 弹性就业管理思想与方法有别于传统就业模式。这就要求人力资源管理更加灵活和机动，例如： 出席。 一般企业的考勤制度是很严格的，一定要在规定的时间、地点，以签到、打卡、点名等固定方式进行。 由于更多的企业采用灵活就业，这种考勤模式越来越不适用。 其主要原因是灵活就业的工作时间和地点往往不固定，考勤系统更加灵活机动，或工作成果导向管理模式更适合灵活就业。就拿自行车企业的维修人员来说，车辆维修人员分布在全国各地，工作地点在户外，传统的出勤方式根本不适用。 社会保障 对于各种灵活就业类型和灵活就业企业来说，这是一个共同的问题。在灵活就业中，很多人没有正规的工作单位，甚至没有单位。自己申请社会保险，手续也不清楚，太麻烦了。 对企业而言，问题也是显而易见的，特别是在社会保险之后。 举例来说，一些连锁企业的基层员工，如果全部采用传统员工，除了要支付越来越高的费用外，由于各个城市的社保缴费时间不同，比如重庆当月就是提前预缴下个月的社保，而且每个城市的社保计算方法也不同，除了要支付越来越高的费用外，还有很多费用。 争论。 新纪元中，年轻人越来越不愿受雇。她们偏爱自由的生活方式，不喜欢受太多规定的约束，更倾向于自由职业者，更愿意从事自由职业。 而中年人在没有跳槽的情况下，更倾向于自由，希望有更多的个人时间来支配，因为他们可能需要照顾家庭，或者自己创业等等。 所以，越来越多的企业适应和调整就业模式，企业劳资关系趋于不稳定性，企业以劳资关系合作为基础的传统人才服务模式逐渐改变。 因特网的应用，使一些企业组织扁平化、分离化，劳资双方削弱了传统的人身性雇佣关系，成为生产经营的合作与联盟。 这一新型雇佣方式正在影响标准的劳动关系。新形势下，企业、第三方、劳动者三方发生劳动纠纷时，确认双方法律关系的复杂性增大。 |
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