灵活用工趋势彻底改变了人与企业的协作形式！

摘要: "企业数字化"浪潮即将到来。时间不一样，工作方式也不一样。许多企业面临着生死考验。这个困难时期，也带来了企业雇佣关系的深刻变化。随着企业自身业务不能正常开展，越来越多的企业开始关注灵活用工问题，企业 ...

"企业数字化"浪潮即将到来。时间不一样，工作方式也不一样。许多企业面临着生死考验。这个困难时期，也带来了企业雇佣关系的深刻变化。

随着企业自身业务不能正常开展，越来越多的企业开始关注灵活用工问题，企业对灵活用工的需求呈现爆发式增长。

毫无疑问，数字化5G时代促进了灵活就业的发展。在数字化浪潮的冲击下，企业如何从困境中突围？使广大企业管理者提前了解灵活用工发展的新形势？

1.灵活就业市场进一步渗透。

根据有关调查报告显示：目前已有59.2%的企业实施了灵活就业。HRoot提供的数据显示，过去三年，美国灵活就业市场渗透率保持在32%左右，而日本是42%。相比之下，国内同期灵活就业渗透率仅为9%，仍有很大的发展空间。

2.灵活就业人员的专业素质可望稳步提高。

有关调查数据显示，有43.2%的企业对灵活就业人员的职业素质表示担忧，企业在综合评价中对能岗匹配的满意度仅为7.6%。尽管灵活就业近年来在中国发展迅速，但仍以低端岗位为主，员工的专业素质不高是一个普遍的问题。今后一段时期，要加强灵活就业人员的管理和专业化培训，解决企业及相关人力资源机构的专业素质问题，仍是解决灵活就业人员专业素质的重要途径。

3.建立灵活的社会保障制度。

当前灵活用工市场真正的短板，是相关政策配套不足。在灵活就业人员的管理和保护上，政府的困难比长期雇佣关系成倍增加。弹性就业市场的成长，更需要自身的发展创新，伴随相关政策的护航。

4.产业互联网引爆新一轮灵活用工。

随着企业信息化的发展，像钉钉这类全新的商务沟通工具出现，越来越多的服务业、餐饮、新零售、网络企业，用“零工”代替全职工作，节约了企业的运营和人力成本。工业互联网涉及太多行业的深度融合，不同行业、大企业和不同行业之间，将会产生大量新的机会。

5.将雇佣关系转变为合作关系。

弹性工作制让员工可以按照自己的喜好工作，更自由地选择工作时间、地点、工作方式，充分发挥自己的价值；企业也能做到专业人才为我用，用工成本可以降低。今后，企业与员工的关系将由雇佣关系转变为合作关系。另外，智联招聘、前程无忧等一大批人力资源服务企业也将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一，完成或正在实施企业业务重心向灵活用工战略倾斜。

6.灵活就业机会从企业选择变成必需甚至优先。

Y情期间，企业复工复产人才短缺。但是在1.0时代，灵活用工只是企业的选择，在后疫情时代，灵活用工成了企业必选项甚至首选。调查结果显示，83.3%的企业采用了灵活就业方式，73.2%的企业采用了灵活用工方式，另有18.4%计划在1-2年内采用灵活用工方式。

7.灵活用工逐渐从“蓝领”向“白领”渗透。

在全球经济低迷的情况下，许多工作场所的人感觉到了危机，尤其是白领。据统计，近90%的“70后”、80%以上的“80后”、50%以上的“90后”感到“中年危机”。此外，一些企业的裁员也让一大批“中层”进入“找工作大军”，这让有车贷、房贷和来自家庭压力的“白领”感到头疼。

现在，“灵活就业”已开始“渗透”一些中高端技术和功能岗位。例如：系统工程师、IT职员、财务、人力资源、法务等等——这些“白领阶层”通过灵活用工，依靠自己的知识、技能、经验，获得了相对稳定的工作和收入；而对于企业，则降低了部分用工成本和用工风险，使“白领”成为灵活用工的一大趋势。

5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变了用工方式。

2.0时代的灵活就业就像云计算，能为企业提供按需、灵活定制、灵活扩展的用人服务。因特网带动的共享经济和平台经济推动了第一波灵活雇佣潮，比如滴滴这样的平台，彻底改变了人与企业的合作方式。

9.灵活就业制度扩大了就业空间。

在Y情爆发后的特殊环境下，更进一步推动了数字经济的发展，在线教育、在线医疗、远程办公等新业态不断涌现。数字化经济带使人们更高效、更便捷，让越来越多的人也开始接受数字经济带来的改变。与此同时，一大批熟练的教师、医生、设计师、作家编辑、程序员等，也纷纷加入灵活用工平台，进一步拓宽了就业空间，让更多人对灵活用工模式产生更深刻的认知。

10.为灵活就业汽车工业提供联合办公室+兼职服务管理模式。

世界数字化转型，汽车业和制造业面临前所未有的冲击；2021市场回暖，但“芯片”问题卡在脖子上，让汽车厂商面临着更严重的阻碍。Y情大环境下智能化、数字化转型的时间节点。同时，随着互联网时代的到来，5G新时代的到来，新业态的发展就业形式也发生了很大变化，人们对行业发展、个人追求自由的渴望、市场需求反复、“芯片短缺”、市场需求考验等都需要时间积累！因此我们更需要采取互利共赢的创新模式来实现降本增效！

大数据时代，新业态的发展模式给它带来了活力，以汽车联灵为主体的谦昂科技公司：“联合办公+灵活用工”的综合共享办公模式，在朋友间相互介绍需求(项目)，技术等形成一种商业模式，实现互惠互利的利益共同体！

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