随着网络经济的发展，越来越多的共享服务出现，越来越多的人也开始尝试通过“第二职业”来赚取第二份收入，甚至作为一个自由职业者寻找更多的工作。 对于个人而言，这种形式可以称为临时工作或弹性工作制。对于雇主来说，这样的形式还有一个更社会化的称呼叫“弹性用工”。 灵活就业所涉及的主要三方角色。 灵活用工关系的兴起源于打车等共享出行平台的发展，但实际上，以劳务派遣和平台用工为代表的雇佣形式和以平台用工为代表的就业形式之一。尤其受疫情影响，灵活用工的形式越来越多地被用人单位选择。 弹性雇佣关系对于企业最大的好处就是，企业与员工无需签订有约束力的劳动合同，灵活用工企业不需要支付正式工的五险一金，而不需要支付一笔符合特定业务需要的账单。 这一经营带来的最直接的影响，是税率的降低和税收的减少。 在这一雇用模式中，与工资支付密切相关的当然是工人工资结算，而所涉及的角色主要是用工企业、税收三方平台、灵活就业人员等。 目前金融科技创新的应用，重点是中国民生银行股份有限公司成都分行(以下简称“民生银行”)带来的“基于区块链技术的灵活用工资金安全代付服务”。 基于区域块链技术的弹性雇佣资金安全支付。 民生银行成都分行推出的“基于区块链技术的灵活用工资金安全代付服务”，是成都金融科技创新监管试点的首批项目，这一服务最大的当然是将区块链技术应用到灵活就业资金的安全代付服务。 按照"应用创新宣言"，有以下具体创新： 1、数据安全方面，对各方交易数据进行加密，对劳动用工企业进行查询，实现资金代付交易数据的真实、不可篡改。 2、信息互通方面，通过交易数据链，实现银行与企业数据互联互通，提高银行见证交易服务能力。 3、行业需求方面，利用区块链的不可篡改性，为用工企业提供见证、代付等综合服务，解决灵活就业模式下企业和第三方平台之间的信息不对称问题。 四、服务模式方面，通过建立灵活就业基金支付平台，解决企业在灵活就业模式下的资金安全痛点，帮助企业积极响应国家政策，大力推进灵活就业。 5、大数据应用方面，通过大数据技术，借助智能算法模型，完善就业人员、就业平台准入标准，进一步提高银行反洗钱能力。 而对这类“支付”服务，关键是通过区块链技术，使用工企业、税收三方平台、灵活就业、税收三方平台、税收等核心交易数据进行加密(完税信息)，确保资金安全。 |
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