在中国经济进入新常态的背景下，经济结构发生了变化。伴随着因特网和科技的发展，服务业、新零售、互联网等行业开始向多元化的就业模式倾斜。以兼职取代全职雇员的灵活就业模式正在迅速兴起。 01。 最重要的是灵活就业。 近五年来，由于技能共享平台的出现，灵活就业的种类不断丰富，灵活就业的市场覆盖面逐步扩大。 灵活就业比例最高的是北上广深。 请阅读关于灵活就业业务现状和趋势的报告- *就行业而言，灵活就业主要集中在制造业(12.9%)、互联网(11.2%)、批发零售(9.5%)； 在职位上，灵活就业率最高的职位依次为：前台职位(49.6%)、信息技术人员(46.12%)、办公室行政人员(45.69%)； 在上海、北京、广州等地，灵活就业人数最多，超过一半的城市(57.5%)来自这三个城市(57.5%)，其中上海最高(35.9%)。 在市场上灵活的工作岗位主要分为两类： 一是一般职位，即各行业、各领域都会设置支撑性、管理性、功能性职位； 另外一个是职业岗位，也就是需要特定行业背景或专业技能的职位。 就学历而言。 职业岗位上，一大批高学历人才，硕士以上学历的占19.25%； 普通岗位中，本科以上学历的员工已过半数，达到51%。 以年龄计算—— 不管是一般职位还是专业职位，都偏爱年轻员工，40岁以下员工的比例超过80%。 一种职位趋向高端。 最新调查显示，企业在灵活就业中招聘的大多数人都是中高层，有时甚至是领导者。 研究还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对中高档专业技能的职位要求相对较高，需求也比较大。 全球职业招聘集团汉纳仕大中华区执行总监兰熙蒙在接受本报记者采访时表示。 弹性就业人员主要集中在以下三个方面： 以生活服务业和劳动密集型岗位为主的蓝领群体； 中高端技术岗位需要科技人才，包括信息技术人员、人工智能开发人员、系统工程师等。 在人力资源、律师、金融等领域，专业辅助职能岗位，也是灵活就业的积极尝试者。 02。 50%以上的商业计划。 弹性使用。 全国5000多家人力资源综合服务企业发布了《2018年中国灵活就业发展白皮书》。 *了解灵活就业情况的企业比例为13.7% *对部分有所了解的企业占69.49% 表示不清楚的企业占16.8% 接受调查的企业—— *明确规定不实行灵活就业的比例占48.29% 实行灵活就业计划的企业比例达到51.71%。今后还有计划- 三个月内灵活就业的企业比例为12.72% 3-6月企业所占比例为10.93% 为什么企业愿意采用弹性就业模式？ 由于在分享经济、就业形式、劳动观念等诸多因素下，商业模式的不断尝试和失误，企业不仅可以人力、而且能够迅速集中各种投资的优势资源，适应快速变化的业务。弹性就业模式已成为企业选择。 同时，企业的就业模式也在不断地调整、转型、创新，将人力资源管理模式分为三大块， 一是核心员工，负责管理、统筹、协调； 二是通过劳务外包或劳务派遣来满足； 三是通过其它临时性员工的精算、优化，可以把腾出的职位交给雇佣成本较低的零工、项目制等形式灵活用工，以较低的成本创造较高的价值。 灵活就业对于企业和个人都十分有利。特别是在金税三期上线后，企业的就业更加灵活，管理方便，成本低廉。缴纳社会保险税后，企业税负较高，利用灵活就业模式可以使经济效益最大化。一个人可自由安排工作时间，以技能、知识和劳动增加收入。毫无疑问，这对喜欢自由的年轻人来说是一种新的选择。 随着企业就业成本的提高，灵活就业模式成为企业经营的重要选择。因特网+灵活就业平台专注灵活就业财税结算业务。在税收改革和新冠肺炎疫情的双重压力下，帮助企业合理合规，降低就业成本，度过这一难关。 企业弹性就业的优势在哪里？ 一是缓解就业压力，灵活就业模式满足企业短期人力需求，实现灵活就业； 第二，降低就业风险，企业可以帮助企业把原来的雇佣关系转变为商业合作模式，合作双方地位平等，有权双向选择，这也有助于企业更好地应对经营风险； 三是控制就业成本。在企业转变人力资源模式后，企业和个人之间是商业合作关系，不仅减少了社会保障费用，而且有助于企业节约资源，降低成本，提高效率。 什么职位是灵活就业的？ 弹性就业实际上是指非全职雇员的雇佣形式，包括非全日制、实习生、兼职代理、退休再就业、业务外包等。一般灵活就业还有工作场所，企业能否使用灵活就业模式，如何调整人才模式，具体灵活就业财税结算方案，专业事务交给专业灵活就业平台。 现在越来越多的企业采用灵活就业模式，不仅可以降低就业风险，而且能够合理、合理化地降低就业成本。所以，对于处于变革发展时期的企业来说，加快就业变革，解决就业管理、薪酬结算、税务处理等问题，需要灵活的就业解决方案。 灵活就业平台，不仅存在虚开发票风险弹性就业-实现“单位人”到“平台人”的转变。 |
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