未来，中国经济将从结构性复苏向全面复苏转变，内生动力将逐步增强。然而，疫情的变化和外部环境仍有许多不确定性。中国经济复苏的基础仍然不稳定，需要保持宏观政策的连续性、有效性和可持续性，保持对经济复苏的必要支持，努力使经济运行在合理的范围内。 2020年以来，受疫情影响，就业形势危机与机遇并存，许多中小企业面临危机，但平台经济、数字经济等灵活就业方式迎来了新的发展活力。 灵活就业这一新形式的就业，在拓宽就业渠道、提高就业弹性、提高劳动参与率、增加劳动者收入等方面具有传统就业形式不可替代的优势。目前，国际国内环境复杂多变，经济发展和就业压力越来越大，特别是稳定就业，特别是解决重点人群就业问题，勇于释放新的就业形式，发挥积极作用，具有重要意义 01。 第一，新就业形式的发展增加了弱势群体的就业机会。新的就业形式具有门槛低、就业灵活、创业成本低的特点，为农民工、下岗职工、妇女、老人、残疾人等群体提供了大量的就业机会，为不同的社会群体和社会阶层提供了公平的就业收入，减少了收入不平等。 02。 第二，新的就业形式减少了摩擦失业。新的就业形式依靠互联网、大数据等新技术组织劳动力资源，大大降低了劳动双方的搜索成本、联系成本和交易成本，实现了劳动力供求双方的快速匹配，提高了企业与劳动者的对接效率。 03。 新的就业形式有利于充分激发工人的潜能，充分发挥人力资源的优势。在新的就业模式下，员工可以直接为客户服务，直接获得客户的直接服务评估，员工可以更快、更直观地了解客户的需求，提高客户的需求能力，形成专业精神，培育服务品牌。 此外，新的就业形式可以兼职，具有共享的特点，使员工能够通过新的就业形式获得额外的收入。 04。 新的就业形式的发展符合新时期经济发展的要求。从雇主的角度来看，新的就业形式大大降低了企业的就业成本，提高了企业管理的灵活性。 就员工而言，摒弃了朝九晚五的限制，实现了时间和经济的双重自由，实现了劳动的双赢。 据悉，目前全球近4亿人面临再就业，近1亿中国人预计10年内失业。灵活就业模式给企业带来了更低的就业成本和更高的生产能力效率。未来，中国三分之一的企业将采用灵活就业的方式。因此，灵活就业的需求差距很大。可以说，未来中国三分之一的企业将采用灵活就业模式。 |
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