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受新冠肺炎流行的影响，一些行业陷入人工费危机，但仍有一些新模式和新形式在逆势增长。

其中，最受欢迎的确是灵活的就业这个词，特别是箱马隔天喊向西贝借人事件发生后。仅仅十几天，这种缓解雇佣不足的共享员工模式就从商超和饮食业发展到物流和制造业，从一线城市扩展到二三线城市。

这种灵活的就业形式从几年前开始在市场上被广泛使用，但在我国法律上没有明确的定义，也没有说明灵活的就业范围。大多数平台只分为兼职、实习、短期和项目工人、劳务派遣、非全日制、人力资源外包、平台工人等。

今天的编辑更全面地了解真正的灵活就业。

你对灵活的雇佣有这些误解吗？

1)灵活的雇佣=劳务派遣or劳动外包？

劳务派遣和劳动外包实际上是企业与具有派遣资格的第三方人才公司合作的形式。根据传统的劳动关系，这个过程只是一个派人的范畴，我们国内很多人力资源服务公司，只是停留在这个基础上。真正的灵活就业实际上是指企业将需要完成的任务或功能转移到第三方。

2)灵活的雇佣=小时工/兼职？

时间劳动者是指企业和人才企业以时间为计算方式招聘人员。这是一种雇佣方式，不是我们今天谈到的这种灵活雇佣的概念。

与时间劳动者相比，打工是利用业馀时间提供服务，打工和时间劳动者的主要区别是没有时间限制。

同时，无论是打工还是打工，实际上都是比较灵活的劳动关系，但这种劳动关系不能成为服务方式。企业直接打工是灵活的，但不能实现灵活的就业价值。

你的企业适合灵活的就业吗？

对于想通过灵活的雇佣解决成本问题的企业来说，什么样的状况适合灵活的雇佣，首先需要知道。

1)    你的企业有业务量的波峰谷和淡季吗？

企业应测量业务量，观察具体变动情况。根据当前员工的构成，业务淡季和忙季分别出现工作量不饱和或工作量积压时，应选择灵活就业，将固定员工数量控制在合理范围内，节约成本。

2)你的组织处于快速发展阶段，需要很多人的需求吗？

许多企业在高速发展的时候，比如某家火锅店，新开了10家店，需要使用者，这个阶段需要很多人，但是下一个阶段可能不需要这些人。在这种情况下，灵活的雇佣可以提高企业的效率和管理成本。

3)你现在的员工总数中灵活的员工(包括自由职业者、合同员工和自由职业者)占多少比例？

如果你的非核心员工不到全职员工的10%，你可以考虑尝试灵活就业的可能性，因为这种模式很可能会给公司目前的状态带来积极的变化。这个比例虽然不是全世界的标准，但是是重要的参考标准。

你的企业如何通过数字平台实现灵活的就业？

1)劳动力时间和人数的正确预测。

什么时候需要在哪个单位灵活就业？你知道吗？如果不清楚，通过智能班级系统实现业务量预测、劳动时间、劳动人数预测，得出相应的班级方案后，系统会更清楚地告诉你具体时间段和职场空缺状况的需求。

2)弹性需求在线匹配。

企业发生雇佣需求和大量临时需求后，可以在拥有大数据分析和智能算法模型的平台上实现正确的匹配。这种依托于人工智能技术的线上匹配模式，可以快速实现需求对接，甚至可以以秒为单位计算，这是传统人力模式无法达到的。

3)在线视频完成面试过程。

企业可以通过视频面试、在线合同、在线报告等方式，在线有效地筛选人员，立即锁定合适的人员，完成入社程序。

4)灵工全过程管理。

与核心员工的统一管理相比，灵工的性质特殊，他们的班级、工作、业绩、工时统计需要专业的系统来安排和管理，这个系统也能帮助企业完成灵工的工作安排和分配。

5)灵活结算。

与传统的雇佣月结算模式不同，灵活的雇佣结算方式更加灵活，可以按月结算，也可以按周结算，这种方式可以加强灵活的稳定性，激发他们工作的积极性和积极性。

数字化变革下的灵活就业对你的企业有什么价值？

灵活就业的最大价值是降低人工费，以某粽子生产企业为例，端午节前后是繁忙季节，劳动量巨大，但几个月的高峰过后，人员需求量急速下降。如果所有固定员工都使用，劳动力成本相当高。灵活的就业正好解决了这个问题。

但是，在成本的背后，另一个是提高对业务的应对速度。假设一个生鲜品牌需要在下一季度在一个地区迅速增加20家店铺，自己招聘的话，至少要花2个月的时间。在这种情况下，竞争对手很快就会赶上，市场占有率可能会丧失。在这个重要时刻，企业对市场机会的反应速度是考验的。

对大多数人来说，灵活的雇佣只是狭义地理解为录用行为。但是，实际上灵活的就业实际上是系统化的人才服务行为，必须基于技术，基于数据分析、匹配、任务管理系统。在此前提下，提供的一系列匹配、招聘、管理、结算、商业保险、纳税申报等服务可以实现灵活就业的一体化管理。

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