1.数字经济引领新的就业趋势。

近年来，数字经济蓬勃发展，新模式、新格式、新格式不断涌现，产生了大量吸收就业的新市场主体，推动了就业的新趋势。

数字经济就业是以数字技术创新应用为核心技能，依靠信息网络开展相关就业研发、生产、服务、管理等工作。

随着数字经济的蓬勃发展，数字经济经济的就业呈现出新的特点:第一，岗位需求多样化，就业吸收能力不断提高。数字经济就业低、中、高学历岗位分布均衡，部分岗位对工作经验和学历要求宽松，为降低就业和转行门槛提供相对公平的就业机会，吸收广大就业群体发挥重要作用。第二，工资待遇高，对人才吸引力强。在数字经济中，平均工资水平高，人才吸引力强；教育报酬高，人才积累和素质提高，激励效果显著。第三，工作方式灵活，兼职需求旺盛。数字经济的兼职工作大量招聘，兼职工资方式以计件计时为主，突出了工作灵活性的特点。

2.工作方式灵活，需要大量非全时工作。

近年来，电子商务、O2O、共享经济、平台经济等新兴产业发展迅速。低门槛、灵活时间催生了灵活的就业空间，促进了岗位需求向更加灵活发展。

数字技术与实体经济的深度融合，产生了许多新的产业、格式和模式。一是数字经济对就业的关注不断增加。热点职位不断涌现，对就业人员提出了新的需求。与此同时，数字经济中的就业吸收能力不断提高。该职位门槛低，时间灵活，为社会提供了更多、更方便的就业机会，并广泛吸收特殊群体参与就业。

以零工经济、平台经济、共享经济等新模式、新业态为主导，网络销售、网络运营、淘宝客服、短视频审核、数据标注、外卖骑手等新岗位不断涌现，带动销售、平台经济、共享经济等新业态、新业态。比如在电商客服方面，搜索到10万多个相关岗位，全职招聘比例90.34%，吸收就业73万多人。比如为了保证短视频发布的质量和规范，短视频网站更多的采用了审核和算法审核相结合的方式，短视频审核员成为兼职的热门职业。

3.从固定工作到灵活就业。

ICT技术突破了劳动者工作时间和地点的限制，促使劳动者通过分散工作、远程办公等方式工作。越来越多的劳动者在一份工作中不再局限于一份工作，在业余时间尝试更多的可能性，充分释放创造力和创造力，激发零工经济等弹性就业模式，带动从固定就业向弹性就业的转变。近年来，自由职业者、斜杠青年等弹性就业群体不断扩大，利用自己的业余资源和特长，从事自己擅长的工作，从而获得报酬，实现个人价值，成为年轻人就业的新时尚。数字经济时代的零工就业内容丰富，员工可以利用自己的知识、技能、经验等提供服务来换取报酬，在工作中获得个人成就感、幸福感和尊严感。数字经济雇佣模式的特点是工作时间自主，工作空间自由，兴趣驱动，自主性强。对于高端技能劳动者来说，有利于劳动者来说，有利于创造报酬，有利于降低招聘成本，有利于企业成本，有利于降低招聘成本。

弹性就业生态不断优化。数字经济就业打破了岗位时空限制，就业人员离职逐渐增多。灵活就业、零工经济、斜杠青年成为就业热门词汇。同时，灵活就业的社会保障引起了全社会的广泛关注。目前，政府、企业和科研机构正在研究灵活就业服务保障计划，并加大对就业服务、法律咨询、教育培训和社会保障咨询的探索力度。未来，不受限制的雇主、灵活的工作时间、灵活的办公空间或主流就业趋势。

从长远来看，数字经济就业将具有新的就业统计体系逐步完善、就业服务不断优化、数字差距逐步整合、灵活就业生态不断优化等特点。加强监控平台建设、技能培训优化、人才管理体系管理、新劳动关系探索等政策保障，促进数字经济就业稳定发展，实现稳定就业、保障就业的宏观目标。