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灵活就业快问快答

摘要: 自今年以来，灵活就业一词在政策文件和新闻报道中频繁出现，比如：独立设计师、旅游体验师、美食专家、自由撰稿人、宠物保姆、游戏伙伴……，你有发现吗？越来越多的新职业出现在你身边。但是你知道灵活就业的含义吗 ...

自今年以来，灵活就业一词在政策文件和新闻报道中频繁出现，比如：独立设计师、旅游体验师、美食专家、自由撰稿人、宠物保姆、游戏伙伴……，你有发现吗？越来越多的新职业出现在你身边。

但是你知道灵活就业的含义吗？

主要灵活就业群体有哪些？

弹性就业的好处是什么？

就让我的灵魂三问完全不知所措？

没问题。

下面随小编来看看。

一问一答

再来看看灵活就业的情况吧~。

或许是你身边的朋友

甚至你自己也是。

弹性就业人员呢！

灵活就业的定义？弹性就业是一种具有中国特色的概念，被世界各国广泛采用。弹性就业是指劳动者基于工作时间、地点、社会保障、劳动关系等不同于传统工业化和现代工厂制度的新就业形式。

Q2灵活就业的灵活性如何体现？弹性主要体现在：

②灵活的工作方式和时间；

②没有合同，劳资双方协商灵活；

③根据员工的能力和工作时间，薪酬不固定；

④社会保障不足，灵活就业人员的社会保障政策和制度不健全，需要不断完善。

Q3谁是灵活就业人员？弹性就业劳动模式有非正规就业、兼职、自雇等形式。包括：

1.自营职业者：包括自营职业者(自主创业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。如个体店主、个人插图师、社区内从事自行车修理、鞋业等服务的人员。

2.家政工人：指帮助家庭成员从事生产和经营活动的人员。例如，一个有利可图的机构，如家人开的工厂、餐馆。

3.其他灵活就业人员：主要指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等普通工人。例如滴滴司机、外卖平台经销商、纺织业季节工等。

灵活就业对个人和企业都有哪些好处？弹性就业越来越受欢迎，当然，它具有明显的价值优势。

人际方面

第一，灵活就业人员具有较强的独立性和灵活性。个体可根据自身情况自行确定工作时间和工作期限，选择合适的工作方式，达到工作与生活的平衡。第二，灵活的就业结构，增加收入。弹性就业人员可以充分利用业余时间为家庭和个人增加额外收入，在一定程度上缓解经济压力。挑战不一样，经验积累。透过短期的合作，个人可以在不同的企业和岗位上接受新挑战，培养更具市场竞争力的技能，获取相关的产业联系，积累职业生涯中宝贵的经验。

公司方面。

一是让企业成本控制目标更加清晰。企业不必帮助灵活就业人员缴纳社会保险、公积金，不必为闲散人员支付工资成本，也可以免除法定雇员的福利待遇等；其次，减少公司的日常人事工作，合理规避就业风险。利用弹性就业，可以免除企业在人员管理、培训等方面的繁杂事务，提高企业的整体运营效率，最终能够有效地提高人力资源配置对业务需求的响应速度。使用灵活就业方式后，不仅可以快速完成人员配置，而且可以在有一定人才储备的平台上快速找到合适的人选，极大地提高了对业务需求的反应速度。

关于灵活就业的Q5有哪些政策文件？国家发改委、商务部、人力资源和社会保障部、国有资产监督管理委员会等十三个部门于2020年7月15日联合发布了《关于支持新形式、新模式、健康发展、激活消费市场、促进扩大就业的意见》，其中提到：政府应探索权益保障、社会保障等政策，以适应多层次、多层次的灵活就业方式；支持建立灵活就业服务平台，提供在线职业培训、灵活就业和供对接等就业服务。

1月31日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》。建议强调，个体经营、非全时就业、灵活多样的就业方式，是增加就业收入的重要途径，对拓宽就业渠道、培育发展新动能具有重要意义。

上面是。

五问五答灵活就业。

是不是帮你理解了？

弹性就业怎么样？

(部分内容源于网络，侵删）

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