2020已经过去，2021即将到来，在过去的一年里，各行各业都受到了疾病爆发的冲击。今年以来，“灵活就业”已成为众多企业的自救之道。

特别是餐饮行业，作为就业需求最大的行业之一，人员流动大，旺季招聘难，用工成本高，缺乏培训导致服务质量下降等问题已经成为餐饮企业普遍存在的问题。为了解决所面临的难题，很多餐饮企业都选择了大量采用灵活用工方式，以解决用工难题。

灵活就业已成为餐饮业的“新风向”

根据不完全统计，在2020年前两个月，全国有13000多家餐饮企业注销。

贝乐餐公司主席贾国龙称，账上现金流已有三个月；

外婆家餐饮的创始人吴国平说：“天亮的时候要付250万元；

大陆海底捞各店暂停营业；

目前，星巴克中国还临时关闭了2000多家门店…

就是在这种情况下，以灵活用工为基础的零工经济模式，正好可以让餐饮行业人力成本突破困境，使之“活”起来。

灵活就业平台如何为餐饮行业提供服务？

如今，中国的灵活就业人数正在加速增加，灵活就业领域已成为人力资源服务市场最大的风口之一。

有效地解决了餐饮行业人才短缺的问题。

弹性就业模式的引入，有助于餐饮企业反思当前的就业结构，优化用工成本支出，使餐饮企业的经营管理更加灵活、灵活。

有效解决餐饮行业的淡季需求不平衡问题。

根据各餐饮企业淡季人力需求不同，采取灵活用工方式进行人力资源配置。根据估算，一般情况下，灵活用工模式可以帮助餐饮企业节省30%以上的人力成本。

适合餐饮行业求职者对观念的转变。

目前餐饮行业求职者越来越倾向于采用灵活的就业方式，这与一家餐饮企业做到老一套的传统观念不相符。由于餐饮企业一方面受到消费者偏好的影响，更新换代频繁；另一方面由于新概念餐饮企业的出现，使得餐饮企业的生命周期大大缩短。

总之，在餐饮行业灵活用工模式还是有巨大的用工需求滴~。

所以，作为当前“互联网+人力资源”领域最热门的话题，不少嗅觉敏锐的企业已开始布局，薪福多就是其中之一。

就就业需求匹配而言，餐饮企业与员工可以通过该平台实现灵活就业精确匹配、在线签约、工资税计算等全流程，有效解决餐饮企业用工荒、劳动力闲置等问题，节约就业成本，降低就业风险。

第三，其它灵活用工热点行业和应用场景。

除餐饮企业外，还有许多类型的企业都采用了这种用工模式。

第一，社会网络——解决推广服务的返佣结算问题。

保险经纪——解决保险经纪人和保险推广人员的返佣结算问题。

第三，社会教育——解决兼职教师在线佣金结算问题。

四是直播平台——解决主播网红结算问题。

医疗平台——解决医生在线结算的难题。

O20——解决离线接单人员的结算问题。

物流平台——解决招聘司机的结算问题。

支付公司-解决信用卡，POS机返佣的代理返佣结算问题。

知识付费——解决知识大咖、知识分享者的知识付费问题。

十，文化传媒-解决媒体媒体版权的清算问题。

每一个产业都会有不同的痛点，但本质上可以归结为以下三点：企业成本高，税收重，个人难以完成，到手的工资低。

现在流行的“灵活用工”模式，对企业来说，更加灵活，不需要复杂的入、离职流程，不会造成人才浪费，节约了成本，人才价值也就得以充分发挥。

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