近几年来，因特网+促进了大数据、云计算和平台经济的迅速发展，产生了围绕就业平台的多种新就业形式，灵活就业也有了新的发展。 01。 总之，灵活就业目前主要有以下模式。 定期雇佣，即单位的固定期限合同工。尽管有固定期限的合同就业受到法律保护，但由于有固定工作，不可能转用长期合同就业或灵活就业。 非全时合同就业：指单位每日、周或月工作时间明显低于标准工作时间的雇佣。非全时雇佣的工作时间可以在一周内自由分配，或者集中在一个月或者一年的特定时间段。非全时合同就业权益保障有别于全日制长期合同就业，一般视为灵活就业。 劳务租赁型就业是指劳动者与劳务租赁公司签订的长期劳动合同，公司以承租人工作，主要为雇主工作，不论是否有工作任务，租赁公司必须支付工资及相关津贴福利。 劳动力派遣型就业，劳动者与派遣机构签订劳动合同，但派遣机构仅在派遣期间支付劳动者工资。这类雇员通常为许多客户工作，工作时间短。 指一个企业分阶段与另一家企业共用一个岗位，两个以上雇主联合雇佣，共同对员工的就业状况负责。合资企业不改变原用人单位的劳动关系，通过协商确定双方的权利和义务，避免法律风险。 02。 弹性就业很正常。 当前，新冠状肺炎对各国经济的影响是巨大的。产业间的就业不平衡也在加剧。一大批餐饮等企业一度停业，承受着多方成本压力；同时，保障疫情期间生产生活需求的企业，如口罩等安全防护产品制造商、电子商务平台、物流行业等。陷于缺乏雇员的困境 基于这样的背景，共享就业模式迅速发展，并一度成为热点。例如盒马鲜生与云海菜、西贝等餐饮品牌达成合作，短期雇佣人数超过1800人。 共同工作就是雇主共同雇用并对工人的就业状况负责的一组工作。如果企业不能将标准雇佣转化为稳定的劳动关系，则通过多个企业的雇主群体，在企业间共享所有员工，实现稳定的标准就业。分享雇佣作为区域层面人力资源管理的一种形式，可以是战略员工或临时员工共享。 分享工作不同于共享经济工作。在共享经济中，雇佣关系、合作关系是多种形式的雇佣关系。共同工作显然属于雇佣关系。劳资关系可以是两家以上企业，实现全时、全时、全时、全时、全时、全时的就业形式。 尽管疫情期间出现了共享就业，满足了短期就业需求，但由于劳动力资源有限，招聘难度普遍存在，企业就业需求高峰。与此同时，人力资源服务平台发展迅速，政府鼓励和支持共享经济和灵活就业的发展。所以，在疫情爆发后，共享就业将成为劳动力市场上的正常就业形式。 灵活就业将随着互联网、大数据、云计算等新技术的发展与应用而成为未来人力资源配置的一种新方式。以其全球化、动态、及时、准确、高效等特点，可以挖掘劳动力资源的潜力，增加劳动力的即时供给，降低劳动力成本，提高劳动要素配置效率，成为经济新的增长动力。 (部分内容源于网络，侵删） |
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