目前，我们周围劳动力市场的劳动关系基本上是资本雇佣劳动的概念，劳动者可以说是被动的。大部分的劳动关系都是建立在工作场所的。工人可以利用自己的资产和工具在灵活的就业倾向下工作。正如我们所说，DDT出租车和司机驾驶自己的车来完成任务。 灵活就业在内，灵活就业在中国的发展越来越好，但在市场上，个人技能和能力的差异和多样性在工作中发挥着更大的作用，从传统的劳动力市场转向人力资本市场。在这种发展趋势下，灵活就业的好处逐渐发挥。 01。 人力资本+模式是什么？ 根据中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授的理论，传统的劳动关系和雇佣关系将走向人力资本关系，即人与组织的关系不仅仅是劳动关系。在就业领域，未来将讨论工作质量和数量，这也是中国灵活就业的理论基础。 人力资本关系的长尾模式包括工作关系、合作关系、合作关系，而不是传统劳动关系的铁板。现在欧洲国家都想把就业从非正式变成正式，这个定义不一定符合时代特征。 02。 传统岗位市场vs工作市场。 灵活就业的趋势要求工人从传统的岗位市场走向工作市场。两者的区别在于:岗位市场是指过去每天工作8小时、1年、2年甚至没有固定期限的劳动合同。工作市场的概念是一小时甚至半小时的工作合同或合同关系，也就是说，由于技术变化，过去的工作可以细分为小单位。高科技使得网络平台更方便企业和工人使用，享受灵活就业的好处。 03。 人力资本能力——从工匠到创新。 由于经济结构的深刻变化，工人的工作时间、工作内容和工作地点可以自由控制。一般来说，灵活就业在中国有很大的发展空间，制度政策也有很大的发展空间。人力资本市场时代的到来预示着人力资本能力——从工匠精神到创新精神，人力资本安全、及时、准确匹配的灵活就业平台和基于人力资本交易的社会保障体系将成为灵活就业的好处。 |
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