弹性使用。 你们知道吗？ ▲。 “灵活就业”一词今年以来频繁出现在政策文件和新闻报道中，如独立设计师、旅游体验师、美食品鉴家、自由撰稿人、宠物保姆、游戏陪玩等，你发现了吗？你周围的人正在不断地涌现这些新职业。 但你知道什么是“灵活就业”吗？ 什么是灵活就业的主体群体？ 弹性就业的好处是什么？ 把我这灵魂三问弄晕了？ 这不重要。 以下跟小编一起走过去。 一问一答的方式。 让我们更深入地了解灵活就业吧~。 也许你身边的朋友。 即使是你自己也是。 弹性工作岗位无懈可击！ 提问。 什麽是「弹性就业」？ 弹性就业是一个具有中国特色的概念，国际上普遍采用的是“非正式就业”的概念。弹性就业是指劳动者在工时、工作地点、社会保障、劳动关系等方面不同于以工业化和现代工厂制度为基础的传统就业方式的一种新型就业形式。 A。 提问。 Q2灵活就业“弹性”体现在哪里？ "弹性"主要包括： ①灵活的工作方法和时间； ②没有合同，劳资双方灵活协商； ③薪酬不固定，取决于就业人员的能力和工作时间； ④社会保障不到位，针对灵活就业人员的社会保障政策体系尚不健全，需要不断地完善。 A。 提问。 Q3哪些人属于“弹性就业”？ 弹性就业的劳动方式有依赖网络新平台的非正规就业、打零工、自雇等多种形式。包括： 01。 个体劳动者： 自雇工人：包括自雇(自谋职业)和自由职业者，以个人身份从事职业等。如个体店老板、个人插图师、社区内从事自行车修理、修鞋等服务性工作人员。 02。 家政服务员： 也就是那些帮助家庭成员进行生产和经营活动的人。例如帮助家庭的有利可图的机构，如工厂，餐馆等。 03。 其它灵活就业者： 非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者为主体。例如滴滴司机、外卖平台配送员、纺织工人和季节工等等。 A。 提问。 灵活就业计划对个人和企业都有哪些好处？ 弹性就业之所以越来越受欢迎，自然是因为它具有明显的价值优势~。 ▲。 人际方面 一是“灵活就业人员”具有高度的自主性和灵活性。个体可自行决定工作时间和所承担的期限，根据个人情况选择合适的工作方式，达到工作和生活的平衡。第二，灵活的就业结构，提高了收入。弹性就业人员可以通过多种灵活就业方式的组合，充分利用闲余时间，为家庭、个人增加额外收入，在一定程度上缓解经济压力。第三，挑战不同，经验累积。透过短期合作，个人可接受不同企业、不同岗位的新挑战，提高市场竞争能力，并能获取相关行业人脉，在整个职业生涯中积累宝贵经验。 ▲。 公司方面。 第一，让企业的成本控制目标更加清晰。第二，企业不需帮助灵活就业人员缴纳社保、公积金，无需为闲散人员支付工资成本，也可以免除法定雇员的福利待遇等；第二，减少企业的日常人事工作，合理规避用工风险。利用灵活用工，可以省去企业在人员管理、培训等方面的繁杂事务，提高企业的整体运营效率，从而有效地提高企业人力配置对业务需求的响应速度。采用灵活就业方式，既能快速完成员工配置，又能在具有一定人才储备的平台上快速找到匹配的人选，极大地提高企业的反应速度。 A。 上面是这些。 《灵活就业》的“四问四答”。 帮助你更清楚些。 弹性就业怎么样？ 搜索 复制 |
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