大学生灵活就业

摘要: 随着数字经济的迅猛发展，新业态、新模式如雨后春笋般涌现，灵活就业正日益成为求职者、企业家的热门选择。这一年的《政府工作报告》提出要“继续对灵活就业人员实行社保补贴”，“支持各类劳动力市场、人才市场、零 ...

随着数字经济的迅猛发展，新业态、新模式如雨后春笋般涌现，灵活就业正日益成为求职者、企业家的热门选择。这一年的《政府工作报告》提出要“继续对灵活就业人员实行社保补贴”，“支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，扩大就业门路，为愿意有能力的人创造更多就业机会。”

灵活就业群体中，相当一部分是大学毕业生。就业方式变化的背后，既有择业观念的变化，也有客观因素的推动，更有有待解决的不足。本年度，光明日报采访了众多灵活就业青年，倾听他们的故事和心声，探索灵活就业市场健康发展之路。

目前，我国灵活就业人口接近2亿人。其中大学毕业生占了相当大比例，而且还在增长。随着网络经济的兴起，网络写手、短视频制作者、网约员等岗位逐渐成为大学生就业的“蓄水池”，大学生灵活就业就像一股激荡的浪花，伴随着网络经济的兴起，网络写手、短视频制作者、网约员等岗位逐渐成为大学生就业的“蓄水池”。这些年轻人过着怎样的生活？大学弹性就业如何另辟蹊径，向阳成长？

01.绘画群像：勇于追求梦想，勇于创新。

九十五年后刘宁儿毕业于中国传媒大学，选择了一份“不太传统”的职业——电竞主持人。镜头前的她谈笑着，镜头后的她为此付出了不懈努力：每天上午10点练舞、健身，中午1点开始做功课、练解说，4点直播直至凌晨1点。每月可以休息一至两天，但要赶上季节，就得经常往返不同的城市。“这份工作是生动的，有趣的，内心的爱使我不断向前。

南昌理工大学电子信息工程专业毕业，网络作家吴梦炜，“跨界”开启了“梦为马，执笔走天涯”的人生：每天晚上工作5~6小时，更新小说4000~6000字。如果中途休息一天，可以选择补上。“平时比较宅，喜欢晚上伏案编码。吴梦炜则笑道：“坐久了会发胖。”

灵活就业岗位与网络经济密不可分，它的弹性表现在工作形式、工作期限、劳动关系等方面，相对于自由职业，灵活就业的覆盖面更广，它既可以是“打零工”，也可以自主创业，不一而足。

据多年来的调查，首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚描绘了这样一幅“群像图”：95后、00后为普通本科、高职院校毕业生，多为主动就业或将其作为创业二次就业的跳板。具有较强的自主创新能力，能够对市场需求快速作出反应，并能进行变革。

当前，部分高校毕业生灵活就业的选择呈现上升趋势，灵活就业人员队伍趋于年轻化。

关于就业需求，由中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活就业发展报告(2021)》显示，2020年中国企业采用灵活用工的比例约为55.7%，比2019年增加约11个百分点，近30%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。中国社科院社会学研究所研究员朱迪说：“网络经济开辟了一个新的蓝海，为有弹性的工作的年轻人提供了更多的就业平台。”

02.寻求缘由：融入数字时代，追求自我价值。

2016年底，刘沈厅在四川彭山区公义镇电子科技学院电子科学技术专业毕业，放弃公派留学和留校机会，回到家乡开办家族农场，与父亲一起创业。

天已经黑了，有两三盘菜上了。父女俩相对而坐，边吃边聊着一天的家常琐事。这种农家生活再平常不过了，95后王晓楠剪辑成了“家人对坐，灯火辉煌”的画面。几年前，为了照顾患肾病的父亲，王晓楠毕业不久就辞职回到河南滑县大寨乡，成为一名短视频制作者。农村生活给了她创作的灵感，使她找到了自己的事业方向。

乔迪曾经对王晓楠进行过一次关于青年择业的调查，发现很多人都渴望在工作、生活、家庭之间寻求平衡，灵活就业创造了满足这种需求的可能。此外，青少年对自由、希望掌握生命的观念也成为灵活就业偏好的内驱力。在很多情况下，灵活就业并非无能之事，而是主动地为创业实现自我价值或积累经验。

中国人民大学国家发展战略研究院研究员马亮等专家认为，数字化技术的创新推动了共享经济、网络经济的发展，而云客服、短视频、在线教育等内容平台为灵活就业创造条件，在时间、空间、形式上拓展了大学生就业岗位。

外贸大学教授李长安分析认为，随着我国经济向高质量发展，必将在发展模式、经济结构等方面发生变化。与此同时，社会对高素质、高技能劳动者的需求与日俱增，而以传统固定劳动力为主要特征的劳动力市场正在萎缩。因此，今年的大学毕业生达到909万人，面对激烈的就业竞争，走向高技能自我提升是一条出路，灵活就业不失为另一种可行的途径。

无论是创业回到家乡的胡春青、刘沈厅，还是在上海的刘宁儿，在南昌的吴梦瑶，或者在南昌的吴梦瑶，或者在大网创业的胡春青、刘梦瑶，或者在大网创业的胡春青，或者是在大网工作的刘宁儿，都是在这里度过的。

探索方向：安全+导向，激活一池春水。

采访中，不少青年表示，灵活就业并非“头脑一热”，而是从大学期间就有所准备或已开始创业。张成刚认为，择业者如果没有清晰的职业发展道路和市场意识，很容易迷失自我。这需要学校就业指导中心指导学生及时做好职业规划，树立正确的职业观。要根据灵活就业的发展趋势和需求，在专业设置、培养计划等方面进行统筹安排。

记者发现，大多数灵活就业人员月收入并不稳定，一般按接单或项目分配报酬，很容易出现同工不同酬、工资纠纷等问题，原因是薪酬制度设计不规范。李长安提醒，高校学生要充分了解劳动合同及相关法律，增强法律意识，维护自身权益，应引起劳动仲裁部门的足够重视。

社会保障是被访者普遍关心的问题。Judy的调查显示，在从事直播、外卖等行业的近10,000名年轻人中，有25%表示他们没有任何社会和商业保障。其影响因素主要包括：从业人员与就业平台劳动关系模糊、城乡户籍限制、“跨平台、多用人”等。

对此，专家呼吁建立一种新的适合灵活就业模式的社保制度，即由政府出资设立、提供财政补贴，职工及与之有劳动关系的企业各缴纳一定数额。推动相关政府部门之间的数据共享，加强社保和企业用工方面的数据对接，以平台型社会保障解决平台经济所面临的难题。

实际上，政策的“春风”早已经吹响，从最开始的《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，到多个中央部委联合发布了《关于支持新业态健康发展、激活消费市场扩大就业的意见》，从最早的《关于支持多渠道灵活就业的意见》/通知，为灵活就业创造良好的政策环境。近日，国务院有关领导在国务院政策例行吹风会上，从降低门槛、强扶持、优服务、促就业四个方面强调“支持多渠道灵活就业”，为从业人员提供了“定心丸”。

在顶层设计的指导下，地方探索愈见成效。马亮表示：纵向来看，二三线城市成为灵活就业人员的流动场所，为人才的认定、落户开辟绿色通道，并在优化营商环境、促进政策落地等方面下功夫；横向看，规范竞争机制、完善行业监管体系，为灵活就业人员提供充分保障。

他说：「新事物、新模式都有它的发展规律，相关部门和社会舆论应该以包容的心态，「知道了、引导了」，让择业者可以选择另一种方式，以包容的心态成长，让择业者可以选择另一种方式成长。

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