灵工人员和企业员工，退休的待遇为什么不一样？

摘要: 弹性就业者，其实他们这一部分也是投保的，我们这个职工养老保险的，当然他和企业在职职工一样，都是投保的职工养老保险，所以说它们都属于一种养老金范畴。当然，如果这两个人的养老金不一样，那么造成这种差异的原 ...

弹性就业者，其实他们这一部分也是投保的，我们这个职工养老保险的，当然他和企业在职职工一样，都是投保的职工养老保险，所以说它们都属于一种养老金范畴。当然，如果这两个人的养老金不一样，那么造成这种差异的原因之一是很多，并不意味着这个灵活就业者，和企业在岗职工一样，都会得到同样的养老金待遇。

一般说来，我们这个职工养老保险的计算方法是根据自己的一个缴费年数，再加上平均缴费指数，以及你退休时、前一年的社会平均工资，这几个主要条件来决定。除这几个主要条件外，还有几个次要条件，就是您的其中一个退休年龄，这个社保的计发月数是不一样的，所以说这个退休年龄也存在一定的差距。

另外一种说法是，有些人在1992年以前参加工作，也就是说这个工龄在1992年以前都会算出来，是视同缴费年限，如果有个人视同缴费年限，那么就会多一笔，这个过渡性养老金待遇就会多了。

那麽，不管是灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，只要他们自己交了足够的养老保险，那么自己最终一定会得到足够多的养老金，这是没有任何问题的，因为养老金的待遇是成正比的。

当然，如果自己作为灵活就业人员来缴纳这个养老保险，那么缴费年限可以比较长，30多年以后，那么有一个企业在职工身上缴纳，那么这个灵活就业人员的缴费年限是不会有任何问题的，因为这个灵活就业人员的缴费年限比较长，所以自己的退休金也是比较多的。与此相反的道理其实是一样的，企业在职职工的缴费年限要比这种灵活就业人员的缴费年限长，他也一定会得到较高的养老金待遇。

那两个人如果想要享受同样多的退休金待遇，首先要保证两个人在同一年工作，同时退休，而且是同一地区，只有在这样一个条件相同的情况下，才能计算退休金，当然还有另外一个前提是要保证他们的这个缴费指数也是一样的，比如说，两个人都按照60%缴纳，或者都是按照100%缴纳的这种现象，那么这种现象就完全可以享受一个相同的待遇。

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