一股“企业数字化”的浪潮席卷而来，时代和工作方式都发生了变化。在疫情冲击下，2020年许多企业都面临生死存亡的考验。这个艰难的时刻，也给企业的雇佣关系带来了深刻的变化。 随着企业自身业务无法正常开展，越来越多的企业开始关注灵活用工问题，企业对灵活用工的需求呈现爆发式增长。 弹性就业是从企业雇主的角度来看，是对劳动者的灵活配置和使用有别于标准的雇佣模式；灵活就业是指劳动者灵活就业的就业方式。 新型“就业形式”与灵活用工。 扶持灵活就业和新就业形式。通过临时、非全时、季节性、弹性工作制等灵活的形式，支持劳动者就业。 探讨和完善支持灵活就业的政策措施，明确灵活就业、新就业形态人员劳动用工、就业服务、权益保障办法，启动新就业形式人员职业伤害保障试点，抓紧清理不合理限制灵活就业的规定。 “互联网+”逻辑是平台经济新业态发展的产物，因特网技术的发展和数字化革命给传统的雇佣方式、考核方式、管理模式、沟通方式等带来了巨大变化。 这一改变改变了原来全员“朝九晚五”的统一固定工作模式，工作可以是远程的，工作可以是无地点的，可以随时进行沟通，管理可以是结果导向的，工作也可以是灵活的，等等。 随着大量新职业的出现，新业态下的就业形式正蓬勃发展。到目前为止，中国灵活就业人员规模已达2亿左右，其中7800万人从事着以互联网为依托的新就业形式。 弹性就业市场发展现状。 按照金字塔模式划分劳动群体，从下往上逐渐渗透。 以城市建设、企业发展和民生为中心，各个行业涌现了各种需要灵活多变，用工量大，用工时间不固定，标准化培训上岗容易。弹性就业有效解决了企业用工需求的不确定性等问题。当前，灵活用工市场所涉及的岗位主要集中在生活类、功能类和专业类，其中服务业岗位最多，根据劳动群体金字塔模型，所涵盖的人群可以分为蓝领、白领两类。这其中的蓝领人群规模较大，主要是由于近年来城市服务业快速发展，围绕消费者生活、衣食住行等就业岗位的需求增加，同时，在企业发展过程中，对专业类人才如IT人才、IT人才需求也在增加。所以，灵活用工逐渐从蓝领服务业向白领服务业渗透。 弹性就业市场发展趋势。 就业方式弹性或将成为更多劳动者的未来选择。 据“2020-2026年中国灵活就业行业投资潜力分析与规模预测报告”数据显示：灵活就业市场规模在不断扩大，但与成熟市场差距明显。 弹性就业行业快速发展，市场规模不断扩大。目前，我国灵活就业市场规模将由2014年的232亿元增长到2023年的1771亿元，复合增长率超过20%，增速迅猛。比较欧美，我国灵工市场前景广阔，未来5-10年市场规模有望保持20%以上。 到2021年2月，中国网民规模已达9.89亿，在网上购物、网络视频、网络支付等细分领域的网民数量至少超过7亿。网络便利为广大劳动者创造了大量的就业机会，除围绕互联网开发的经营、产品等岗位外，还诞生了许多自由职业。 部分劳动者可选择以其他就业方式作副业，另一部分劳动者可直接选择灵活就业方式，而非工种职工等级差别化减少。 在未来关于灵活用工行业规范发展的政策出台的基础上，相关政策可以有效保障灵活劳动者的个人权益，也将有更多的劳动者参与灵活就业形式。与此同时，灵活用工也将渗透到中高端人群，更广泛地选择劳动者的就业方式，有效帮助人力资源配置更加合理，充分发挥劳动者的市场价值。 |
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