据智联招聘公司发布的“2020年白领生活状况调查报告”数据显示：32.5%的受调查白领表示曾经在灵活就业或兼职。 由于越来越多的95后乃至00后进入职场，灵活就业也正在成为这些年轻人的工作新模式。 《中国教育电视台e视界》栏目以“灵活就业，如何真正‘灵活就业’？”为题进行了访谈。 受访的小孙曾是一名大学教师，2018年年底，她辞掉了这个让许多人羡慕的“铁饭碗”，加入灵活就业大军。 小孙坦承说：“人生就是经历。的确，我以前是大连美术学院的一名教师，是教授播音主持，声乐教学。事实上学校当时还是比较安逸的，然后学校的环境也特别好，一切都是按部就班的，是啊，可是我觉得自己还是比较年轻的。因此说，还是想要再出去，再创造一点，还要充实得多些。” 小孙辞职后，开始了她灵活的就业生涯。首先，她在家里学习了自己以前工作就想学却没时间学的课程，同时教小朋友唱歌、主持活动以保障收入；几个月后，她背起行囊来到北京，准备创业，开始做网络主播。天天读书，忙创业，做直播，兼职老师，现在小孙都可以说过得很充实，她说这才是她想要的生活。 弹性就业到底好在哪里？对此问题，小孙表示：“也许这样更方便些，我可以有更多的时间学习，不必将大量的时间浪费在去一个固定的地点，这样就浪费在这条路上了。 中国青年政治学院副研究员程立耕认为，随着我国社会快速发展，90后、90年代后，没有经历过物质匮乏，所以择业时收入已经不是最敏感的因素，因此在择业时收入已经不是最敏感的因素。 但是作为一种新兴的工作方式，灵活就业还处在发展的初期，难免会出现一些问题和漏洞，自由就业人员在选择时，仍需要擦亮眼睛，避免踩坑。如何避开灵活就业可能面临的误区？ 1.扩大专业输入法，探讨多种维度的可能性。 许多通过灵活就业而过得“风生水起”的人，都是因为自己的专业要扩大和延伸。 当网络作家，可以自己或以前的职业是内容策划；兼职音乐教师，可能自己就是音乐制作人；做垂直领域的自媒体，可能是该领域的领头羊。 弹性就业应是专业与能力的另一种输出形式，相互配合、相互促进，帮助自由职业者巩固专业能力，完成职业发展，也能更好地应对市场变化，延长职业生命。 所以，职场人若要加入灵活就业，可首先从自己的专业和现有的技能两方面进行思考，分析自己的能力和优势，寻求专业相关的变现方法。 另外，也可探索多维的可能性，如利用自媒体进行价值输出，或开设网课传授知识和经验，在变现时可享受认同感，同时借助高关联人脉实现互利共赢。 2、业务可行性分析，提高识别能力。 现在在灵活就业领域有经验的小郑也曾踩过坑，听信了某平台“一部手机在家日赚千元”的谎言，结果莫名其妙交了很多钱，最后还能找到一些在正规兼职网站上找到的任务。 当“选活”时，自由职业者应学会从经济角度分析业务的可行性及整个流程的核心逻辑，只有这样才能有效地辨别各种潜在的隐患，避免不必要的损失。 当遇到一种生意时，自由职业者首先应该弄清楚“我有什么能力赚谁的钱”。 我花了多少力气才完成了这一切？是手工还是脑力劳动？单元时间的价值是否高？没有多少人能够完成这件事？将这些问题思考清楚后，才能更加客观地评估自身的价值，从而衡量企业的可行性。 工作场所人如果缺乏对具体的辨别能力，就容易被眼前的利益所迷惑，落入陷阱，浪费时间精力不说，还会被当作廉价劳动力来利用。 3.通过灵活就业，突破职业瓶颈，提高生活的获得感。 对个人来说，灵活就业作为一种新的工作模式，会带来完全不同的工作体验和心理变化，没有可能成为你转变工作岗位的机会。 也有人是兴趣使然，因为灵活就业能带来更强的获得感和幸福感。能够将兴趣发展为事业是许多人向往的生活状态。获得收入的同时享受自己的兴趣，生活的快乐也会上升到一个台阶。 弹性就业也可以成为转行的接入点。若你对目前的工作不太满意，可先找自己感兴趣的副业接触，再慢慢深入了解，然后找到时机转行，将副业变为主业，完成事业的转型。 弹性就业不仅仅是一种赚钱的方式，更是职场人改变工作思路和生活方式的绝好机会。弹性就业，归根结底是社会高速发展催生的一种新的工作方式，职场人不必盲从潮流，而应根据自己的实际情况做好选择，只有这样才能做到专业不荒废，就业不拖累，找到真正属于自己的生活方式。 |
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