在未来一段时间内，中国经济由结构性复苏转向全面复苏，内生动力逐渐增强。但是，疫情变化和外部环境仍存在许多不确定因素，我国经济复苏的基础还不稳固，需要保持宏观政策的连续性、有效性和可持续性，保持对经济复苏的必要支持，努力使经济运行在合理区间。 2020年以来，在疫情冲击下就业形势“危”“机”并存，不少中小企业遭遇了“危”，但平台经济、数字经济等灵活就业方式带来了新的发展动力。 作为一种新的就业形式，灵活就业在拓宽就业渠道、提升就业弹性、提高劳动参与率、增加劳动者收入等方面有着传统就业难以替代的优势。目前，国际国内环境复杂多变，经济发展与就业压力日益增大，对于解决就业问题的潜力，要勇于开拓新的就业形式，发挥其积极作用，具有重要意义： 01。 △。 第一，新形式的就业发展增加了弱势群体的就业机会。降低门槛、灵活就业、创业成本低的新型就业形式，为农民工、下岗职工、妇女、老人、残疾人等群体提供了大量就业机会，为不同社会群体、不同社会阶层提供了公平、无差别的就业收入，缩小了收入不平等。 02。 △。 第二，新的就业形式降低了摩擦性失业。新型就业形式依托互联网、大数据等新技术来组织人力资源，极大地降低劳动双方的搜寻成本、联系成本、交易成本，实现劳动力供需双方的快速匹配，提高企业与劳动者的对接效率。 03。 △。 新的就业形式有利于充分发挥劳动者的潜力，发挥人才优势。从业人员直接为顾客服务，直接获得顾客直接服务评价，使从业人员能迅速、直观地了解顾客的需求，提高服务能力，塑造专业精神，培育服务品牌。 此外，新的就业形式具有兼职、共享等特点，使得剩余职业的员工通过新的就业形式获得了额外的收入。 04。 △。 创新就业形式，符合新时代经济发展的要求。从雇主角度来看新的就业形式，在大大降低企业用工成本的同时增加企业经营的灵活性； 对从业人员，打破朝九晚五的限制，实现了时间和经济的双重自由，实现了劳资双赢。 目前，全球近四亿人正面临再就业问题，近1亿中国人希望在10年内失去工作，而“灵活就业”的就业模式正在让企业降低用工成本，提高产能效率，未来中国将有1/3的企业将采用灵活用工的方式，因此，灵活用工的需求缺口巨大，因此中国将有1/3企业采用灵活用工方式。 |
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