以上研究所体现的四个共识。 (一)新就业形式的概念和现状逐渐明确。新就业形式刚出现的时候有不同的说法，内涵和延伸都不确定。目前，新就业形式主要是指互联网平台组织的分散无雇主的就业模式。 ㈡确认了新就业形式的作用。其中包括： 一是扩大就业岗位； 二是保障重点群体就业(如退伍军人、农民工、贫困户、残疾人等)； 第三，帮助边远地区和落后地区就业。 四是提高劳动者就业质量。 ㈢新)新就业形式的发展与后疫情时代交织在一起。新就业形式在疫情爆发前发展迅速，在疫情爆发中脱颖而出。疫情爆发后，随着数字化转型的迅速达成共识，新的就业形式将进一步发展。 (四)新的就业形式应在规范中发展。虽然具体规范还需要进一步讨论，但至少在以下几个方面，与会专家认为应该规范:劳动权益保障、社会保险、劳动基准。 第二，个人提炼的四个问题或个人观点。 (1)一种观点认为，新的就业形式需要低技能或者没有就业门槛。北京的王林总裁一天送五单，觉得钱太难赚了。北京大学的一位博士在写完论文后送了5个半月的外卖。他评论了北京总裁的做法。一开始肯定很难跑，需要一两个月才能跑到每天30-40单。这说明新的就业形式不是不需要技能，也不是完全没有门槛，而是有门槛。新就业形式的低门槛是指进入的低门槛，也就是说工人可以自由进入；但是保留的门槛不低，还是需要工人有相应的技能才能赚钱。 (2)一种观点认为工人喜欢灵活的工作。我觉得不能简单的给出工人喜欢或者不喜欢灵活的结论。首先，不同的工人对灵活性有不同的偏好。新的就业形式可以满足对灵活性有偏好的工人，而传统的岗位不能满足。其次，不同的工人有不同的偏好，这意味着市场上有一个筛选过程。工人需要与工作结合一段时间才能知道他们与这份工作的匹配程度。因此，没有必要特别担心新就业形式的流动性。有些工人会在尝试这份工作的过程中离开，但也有满足偏好需求的工人会留下来。这些工人可以赚钱。 (3)一种观点认为，新就业形式的发展导致了制造业工人的流失，即制造业目前的缺勤是由新就业形式的发展造成的，工厂工人都是骑手，这不利于中国制造业的发展。我个人认为这种观点颠倒了因果。首先，新就业形式的规模仍然有限，不能影响制造业庞大的就业团队。第二，未来制造业升级可能会导致大量劳动力，正是新就业形式的发展可以承担这部分劳动力。 第四，青年就业问题。95、00后的就业偏好发生了变化，更加灵活，能够自主安排就业模式。 第三，三个总结。 (一)新就业形式反映了劳动力市场范式的变化，范式之间存在着不可接受的性质，即数字经济时代的新就业形式可能与工业经济时代完全不同。 (二)新就业形式出现后，灵活就业的重要性也重新体现出来。政策制定者和学者对灵活就业的看法不应该被视为非正式就业，就业质量低，流动性差，应该被限制。新的就业形式出现后，灵活就业的政策应该更新。 数字化技术推动了劳动力市场的变革。数字化技术与数字化经济的发展不仅局限于新型就业形式的出现，还包括对传统就业的影响。要抓住当前数字经济在中国迅速发展的机遇，促进劳动力市场的变革，解决劳动力市场固有的矛盾。 |
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