近年来，自由职业者的队伍在不断壮大。 “ 国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告(2019)》显示，2018年，我国共享经济市场规模和就业持续快速增长，个体服务业灵活就业人数达到7500万人，比上年增长7.1%。从整个国家来看，每12个工人中就有一个自由职业者。 而自由职业者则会选择不同的创业方式，如知识自由职业者可以在付费平台上发表演讲、担任自由撰稿人等，资源型自由职业者可以从事金融、房地产等领域的经纪服务，技能型自由职业者可以在知识付费的平台上发表演讲、自由撰稿人等。 应当看到，政府报告和会议中经常出现的“灵活用工”、“副业”、“零工经济”等词。 7月15日，国家发改委、商务部等十三个部门发布了《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场促进扩大就业的意见》。提出：要大力发展微经济，鼓励“副业创新”；同时，要加强对灵活就业人员权益保障，探索多点执业模式。 8月7日，国务院新闻办公室再次召开国务院政策例行吹风会，介绍支持多渠道灵活就业和农民工就业创业的相关措施。 灵活就业为何频繁受到国家关注？ 人力资源副部长李忠表示：今年以来，受疫情影响，灵活就业等问题受到社会广泛关注。我国灵活就业形势多种多样，主要有个体经营、非全日制就业和新就业形式，从业人员规模约为2亿人。为了减轻城镇就业压力，解决劳动者的生计问题，成为吸纳就业的“蓄水池”。 当前就业形式严峻复杂，支持多渠道灵活就业，是做好“六稳”、落实“六保”任务的具体举措，是激发劳动者创业活力和创新潜力的有效手段，也是解决低收入群体就业的重要途径。 弹性工作是什么？ 所谓灵活用工，先了解一下税筹，是帮助企业合理地执行税法，不交冤枉钱，如个人所得税，年终奖一次发放再分到工资里去发放，要分别计算，减少个人税收负担，这就是合理的税筹方式。有的企业隐瞒收入，虚报费用，购买特许使用费等行为，都是以纳税为幌子！ 弹性雇佣方式实质上是一种税筹落地的做法，是企业优化成本结构的一种具体做法，它涉及到企业的短期和项目雇佣模式，对传统的固定用工方式进行补充。它包括劳务派遣、外包用工、兼职用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招聘短期和临时性员工的方式。 下面是与传统雇佣模式的比较： 1。 定期雇用。 企业与员工签订劳动合同时，双方发生纠纷，适用劳动法，关系固定，企业责任大。养育你，困难，辞掉你，更难。运营成本相对较高、负担较重(薪金、福利)的雇员(劳资纠纷、工伤)的雇员的个税费用较高。 2。 灵活就业。 现行的服务协议中没有正式的劳动合同，双方的争议适用民事法律，关系灵活，各自承担责任。大幅度降低企业的人力成本，有利于集中精力，个人收入显著提高。简单鉴定方法：凡未签订正式劳动合同但在服务关系上基本上可以归为灵活用工。 灵活的就业市场前景如何？ 数据显示，2018年大陆大陆人力资源服务市场规模为4,085亿元，2023年市场规模预计为10,142亿元，年均复合增长率为19.9%。2017年，我国灵活用工服务市场规模达592亿元，人服市场规模为14.49%。 灵活就业服务的市场规模预计将在2023年进一步增长至1771亿元，年均24.5%，届时，灵活就业服务市场规模将达到17.46%。未来5-10年，市场规模将保持20%以上的增长速度，具有广阔的市场空间。 小贴士：灵活就业有哪些好处？ 整合优势资源，释放企业活力； 快速配置人才，抓住外部市场机遇； 灵活地满足企业经营波动的就业需求； 降低综合就业成本； 解决内部准备问题； 有才有优； 提高人均生产能力； 降低业务或政策风险； 减少管理负担。 |
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