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灵活用工企业税筹，到底解决了什么问题

摘要: 近年来，越来越多的企业开始重视灵活就业税的方法。灵活就业可以帮助企业降低就业成本，解决进项票问题，帮助企业纳税。今天我们来说说灵活就业的相关细节。一、一、。弹性就业到底是什么？弹性雇佣是指与用人单位签 ...

近年来，越来越多的企业开始重视灵活就业税的方法。灵活就业可以帮助企业降低就业成本，解决进项票问题，帮助企业纳税。

今天我们来说说灵活就业的相关细节。

一、一、。

弹性就业到底是什么？

弹性雇佣是指与用人单位签订的劳动合同。与传统劳动合同相比，双方在时间和报酬上更加灵活，用人单位不需要向劳动者支付社会保障，降低了运营成本。

然而，灵活就业最大的问题是双方都受到税收的制约。

对于工人来说，获得劳动报酬的用人单位要按20%预扣预缴税款，开具发票时还要缴纳3%的增值税，毫无疑问，税收负担是巨大的。对于企业来说，由于工人不愿意提供发票，不愿意缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临着企业所得税增加的风险。

弹性就业平台作为用人单位和工人之间的平台，一方面可以为工人报税，另一方面可以为用人单位开6%的专用票，对双方都更有利。

同时，灵活就业平台一般与政府签订委托代征协议，可将劳动者视为个体工商户，税负较低，一般在月收入10万元以下，免征增值税。每个平台在每个园区的税率可能会有所不同，例如：一般正常的劳务关系中，对20%~40%的税率征收；在一些园区，采用灵工模式进行税务筹集的地方，税率为1.5%，有些园区的税率甚至更优惠，大大节约了税金。

因此，灵活就业平台以其低税负、更方便的优势，在共享经济的巨大势头下受到了广泛关注。

二、二。

灵活就业的适用人群。

企业内临时兼职人员，无实际劳动关系者；

2.工作性质更倾向于按劳动分配或工作量不平衡的岗位，如开发、设计、运营、兼职等。

3.不需要缴纳社保的兼职员工可以将劳动关系转化为合作关系。

三、三。

正确选择平台。

一、产品：

有法律条款支持的产品方案，合法合规无风险；专业可靠的技术团队可以给客户更好的操作体验。

2.工作组:

团队的专业素质要严格，熟悉财务税收筹措、企业管理的服务流程规范、制度和执行标准要完善，确保业务合理合规，有效降低企业风险，提供安全可靠的服务。

3.客户:

这个平台为客户提供了大量的服务，了解各行业的灵工税筹方案，可以为客户提供定制

4.风险意识：

具有风险意识，通道稳定，使客户更加放心。

四、四。

如何看待灵活就业平台的合规性？

第一，看资质。

官方文件鼓励平台经济。所以作为一个好的灵活就业平台，核心是看是否有税务局授权的委托代理资格和税务核定征收资格。

二是看流程。

目前，灵活就业平台解决企业成本问题的基本思路是将原有的劳动关系转化为与灵活就业者的合作关系。

从原来的工资薪金、劳务所得到到个人经营所得，在一种税种上，通过平台代征资格为个人经营者纳税。

通过这种基本逻辑，最后的税务局判断整个运营是否符合规定，还是从这个过程中严格的合同流、资金流、业务流和发票流的四流一体化来判断，如果整个运营能够实现这四个过程，并且有据可查，那么操作就是合法的合规性，也经得起税务局的检查。

五。

一个好的灵活就业平台能做什么？

1、合法合规企业降低成本。

一个好的灵活就业平台，一方面可以解决企业和灵活就业人员之间的成本交易。如咨询服务、劳务合作、任务承包、兼职等真实业务发生时，需要向个人支付费用，但由于企业无法获得成本票，利润虚高；

此外，在当前人力成本逐年上升的市场环境下，企业可以通过灵活就业平台外包一些非核心岗位和事务，合法降低企业成本。

2.增加个人收入。

对于灵活就业的兼职人员来说，除了工作之外，兼职副业收入不能开具发票，因为他们没有注册公司。他们需要去税务局代表他们开具发票，并承担至少20%的劳动费用。明年，他们必须与自己工作的工资和薪金合并。此外，这是个人经营收入的灵活就业收入。现在他们可以通过灵活就业平台完成承包的任务。该平台根据个人经营收入的核定税率代表他们申报个人所得税，明年不需要与工资和薪金结算。

(部分内容源于网络，侵删）

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