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论灵活用工模式盛行趋势
摘要
: 灵活用工优势灵活用工在劳动力总数、工作周期时间及专业人才挑选等层面均具备极强操作灵活性,可以达到公司对劳动力的各种弹性需求,例如:人员构成的限定、项目制经营的需要、季节性劳动力的需要。在具体人员管理经 ...
伴随着我国人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、国家新
政策
和相关法律法规的持续调节健全、以外卖货运、网红直播为象征的新就业态的迅猛发展,
灵活用工
日益发展壮大。
环顾四周新的工作形态,如培训
教育、零售业快消品、快递物流、专业服务、IT互联网研发和营销推广、直播等行业领域变成我国灵活用工模式适合的形式应用情景,与此同时也为我国灵活用工从业人员的盛行和发展壮大确立了根基。
灵活用工优势
灵活用工在劳动力总数、工作周期时间及专业人才挑选等层面均具备极强操作灵活性,可以达到公司对劳动力的各种弹性需求,例如:人员构成的限定、项目制经营的需要、季节性劳动力的需要。在具体人员管理经营较传统劳动力模式也有突出优势:
1、风险防控
灵活用工,依据公司用工需要聘请专业人才,及时采用,及时终止,提升公司用工体系。人事纠纷案件、劳动纠纷风险性大幅度降低。
2、成本费把控
明显减少劳动力成本费,公司依据具体
项
目交付成效支付薪资,工作人员闲置不用的隐型成本费将荡然无存,与此同时也可大幅度减少考勤管理及人力资源管理成本费。
3、给予合规进项发票
由合作机构智能化清算薪资,并出具
增值税
专票,公司可以作为成本列支。
雇佣专业性人才临时性加盟能够较大程度上防止此类情况产生。针对个体来讲,为了更好地自我价值的更大化,也会在有挑选的状况下,与公司变成战略合作伙伴关系,如此一来既能防止空档期,又能灵活分配自已的上班时间,授予自我挑选工作的支配权。因而无论是公司视角或是个体视角,灵活就业在新兴行业都有着很高的销售市场,将会获得普遍的运用!
(部分内容源于网络,侵删)
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倩倩
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2021-11-18 16:19
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