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灵活用工要注意哪些关键点?

摘要: 一年以来灵活用工行业涉案高发已经引起监管关注,多地税务系统也进入严监管状态。根据国家政策颁布,灵活用工行业门槛不断提高,合规运营,才是其长远发展的根本。
一年以来灵活用工行业涉案高发已经引起监管关注,多地税务系统也进入严监管状态。根据国家政策颁布,灵活用工行业门槛不断提高,合规运营,才是其长远发展的根本。


1.业务场景合规
真实的灵活用工场景是合规运营的基础。用工场景限制在可以独立承揽、按单结算、可以兼职的业务,只看结果而不看过程,建议限制在以下用工场景:
《国家税务总局湖南省税务局关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理的若干意见》湘税发〔2021〕32号对用工场景进行了规范灵活用工平台要保障自身业务的真实性,杜绝将全日制用工转变灵活用工,并对用工企业所外包业务的真实性和合法性进行核实,按照实际服务内容开具增值税专票,避免无真实业务交易的虚开。
2.成果管理,非过程管理
无论是灵活用工平台,还是用工企业,均与承揽人无直接管理关系,不能进行考勤、绩效、制度管理,建议只看成果是否符合各自要求,具体应注意:
(1)管事、不管人。业务外包明确,外包“某个任务”,灵活用工平台、用工企业不对承揽人进行管理。
(2)结算。灵活用工平台、用工企业应当按照任务完成量进行结算,避免按照“人头”结算,更不要涉及加班费、绩效等。
3.签订承揽协议
按照《意见》第二条“明确不完全符合确立劳动关系的,应当订立书面协议,明确双方的权利义务;个人依托平台开展的活动按照民事法律调整双方的权利义务。”
建议灵活用工平台与灵活劳动者签订《承揽协议》,约定报酬属于“经营所得”并按照经营所得缴税,说明不存在劳动关系、劳务关系及其他人事关系。
4.全程流痕,四流合一
灵活用工平台在获得税务机关委托代征、代开授权的情况下开展业务,做到合同、发票、资金和业务“四流合一”,定期核查四流数据,保证所有业务在工商、税务、银行等监管下完成,保障交易合法和资金安全。



(部分内容源于网络,侵删)
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2021-11-17 16:22
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