灵活用工是税务筹划的一把钥匙

摘要: 还有一个有意思的数据，去年企业的灵活岗位需求增量指数相较前年，从3.1上涨到了8.5，增幅达到了174%。这些数据也许不那么准确，我国人口众多幅员辽阔。但增长的趋势是可以判断出来的。其实去年年初的疫情，确确实实 ...

网上流传一些数据，大家来看看——《数字经济2.0报告》预测，在未来20年，8小时的工作制度将会被打破，国内将有高达4亿的劳动力将通过互联网实现自我雇佣和自我就业。

还有一个有意思的数据，去年企业的灵活岗位需求增量指数相较前年，从3.1上涨到了8.5，增幅达到了174%。这些数据也许不那么准确，我国人口众多幅员辽阔。但增长的趋势是可以判断出来的。

其实去年年初的疫情，确确实实的把灵活用工猛得往前推了一把，让更多企业了解到庞大固定人力成本的负担，在行业和企业危机面前会把企业压得喘不过气来。市场上新出现了很多灵活用工平台，就是帮企业提供灵活用工服务的，因为灵活用工是个人身份，拿了报酬没有发票给企业入账，需要通过灵活用工平台来结算才可以有6%的专票给企业入账，帮助企业税务筹划一把。灵活用工平台雨后春笋式的增长，也说明灵活用工的需求和数量确实是大幅度增长的。

还有数据说：灵活用工在中国市场占比仅8%，在发达国家美国日本已经在50%以上。这样看来我国的灵活用工增长空间大，或许未来十年，“灵活用工”将进入爆发期。灵活用工之所以会发展这么快，肯定是企业有需求。企业会增加需求说明对企业有利。

我们来看看“灵活用工”究竟能给企业带来什么？

1、突破人员编制的限制：像外资企业，人员编制基本都是固定的，工作流程也是标准的，但是总有这样那样的矛盾，而“灵活用工”正是解决之道。

2、符合项目制运营的需要：举个例子：做软件工程的人员流动。通常都是“一个项目，一批人，特事特办”

3、符合季节性用工的需要：因为每个企业都有业务空闲期，举个例子：像浴场行业就有淡旺季，冬天了生意特别好，和其它的季节相比有明显收入上的差别，而旺季的营收直接决定了全年的利润。用工需求也要根据淡旺季来调节才行，否则淡季也要发这么多人的工资，全年的利润就没有了。

4、符合企业税务筹划的需要：灵活用工人员通过平台结算工资，有6%的专票入账用于抵扣收入，可以少交企业所得税又税务筹划了一把，灵活用工人员有完税证明。企业没有因为发票缺口的财务危机，灵活用工人员有纳税，一切合法合规。满足了税务筹划需求也满足了灵活用工纳税的需要。

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