08年互联网经济起势，催生出成千上万新的就业岗位，社会运转速度越来越快，然而用人需求分散、地域不均，为实现高效人才匹配，灵活用工模式得以崛起；另一方面，中国《劳动合同法》于 2008 年正式施行，企业用人成本随之提高。加之金融危机爆发，不少企业受经济周期影响，控制用人成本成为需要解决的难题，灵活用工悄然升温。

“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作方式也变了。2020年受新冠疫情影响，很多企业遭遇生死存亡的考验，有的行业员工需求量骤然暴增，有的行业却深陷裁员风波。灵活用工随之需求大涨，迅速爆发。看在疫情之前已呈烈火烹油之势的灵活用工，如今又处于何种态势，未来将呈现怎样的发展趋势？

1.新型企业管理模式和多元化用工形态成为主流

2.新常态下的企业用工变革

在国外，灵活用工早已是非常成熟的用工模式。从其在国外的发展历程看，灵活用工多逆经济周期发展，每次跨越式发展都伴随着经济危机。即越是经济形势压力大，企业越有动力拥抱灵活用工，通过公共的人力资源平台降低成本、提高效能。

如今，灵活用工在国内已经过十多年的发展，不同领域也出现了一些相对成熟的灵活用工平台。按照业务模式，灵活用工可分为短期项目制服务、长期岗位外包服务和中小型企业服务商服务，而相关平台可粗略分为招聘类平台、财税类平台、综合服务类平台。

但相比于日本、德国等发达国家，我国灵活用工的市场渗透率仍然很低，提升空间大。有关调查显示美国约 10% 的劳动力实际是外包，即便是在终身雇佣制遍地的日本，约 4% 的劳动力也是外包，而在中国，灵活用工只有 1% 的渗透率。实际上 1% 还只是一个统计数据，中国灵活用工的真实渗透率可能 0.5% 都不到。对比中日灵活用工行业称，当下中国的经济发展形势跟日本最为相似，都将伴随着少子化、老龄化，人口红利消失。进一步对比，从人口和渗透率来说，日本人口只有 1 亿多，4% 的灵活用工渗透率，中国则有 14 亿人口，不到 0.5% 的灵活用工渗透率；从灵活用工的市场增速来看，国际上只有个位数，但中国长期保持双位数的年复合增长率。

再论市场规模，根据数据，2021 年，我国灵活用工人数将达到 195 万人，市场规模将达到 1132 亿元。目前虽只是千亿元市场规模，但随着人口红利消失、用工方和求职方的压力越来越大以及社会对灵活用工这一商业模式的认知加深，灵活用工市场增速加快，渗透率不断提高，未来可能达到万亿元规模。

随着新业态蓬勃发展，灵活用工领域迅速发展，目前灵活用工处于蓝海市场，在拥有巨大的发展前景的同时，无论灵活用工平台还是企业都面临许多新风险，都需要用包容审慎态度，既允许新事物发展，又积极规避发展中的法律风险。

3.进入规范发展期，新常态下的合规及管理

2021年十三届全国人大四次会议闭幕后，国务院总理李克强在回答中外记者提问时介绍，中国的灵活就业正在兴起，已经涉及到两亿多人。阿里研究院的报告更是预测：到2036年中国将有多达4亿属于“零工经济”的自由职业者，到2040年上班族甚至将会消失。由此可见，新型企业管理模式和多元化用工形态正成为主流。不难看出，如今灵活用工是政府工作的主要聚焦点。政府参与监管，目的有二，一是促发展，对新兴行业先做大，再做优；二是合规化，帮助行业尽早结束混乱的竞争格局。未来，灵活用工行业对从业人员的专业性要求会越来越高，合规性的要求也会越来越高，如避税或不交社保等套利机会越来越少，全靠政策或靠关系吃饭的企业将发展艰难，早期灵活用工行业不规范的行为将被遏止。

当下的中国，一方面有着超过 14 亿的人口总量，流动人口规模成年增加；另一方面互联网平台经济成为经济发展新引擎，灵活用工毫无疑问是非常重要的人才市场发展趋势，在规范整顿之后，将迎来真正的高速发展。灵活用工平台应遵守法律法规、行业规范，维护行业稳定秩序。

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