“什么是灵活用工” 

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：

以非全日制用工为代表的时间上的灵活；

以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；

以业务外包为代表的服务形态上的灵活；

以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

共享经济、自由职业、兼职工作......这些词在当今的市场环境下，越来越多的被提及，尤其是经过了2020年的企业，受到疫情的冲击，各行各业都顶着巨大的压力，寻求着改变。

灵活用工顺应时代背景，开始逐渐发挥价值。随着我国人口红利的消失、企业用工成本也在不断上涨、国家出台各项扶持政策、法律法规不断完善健全，这些都使得我国未来灵活用工具有极大的发展潜力，未来可期。

一、受产业结构调整及疫情影响。

从美国和日本的灵活用工发展可以看出，灵活用工的需求与经济发展的联系紧密，经济衰退期，企业因为要节约成本，会采用裁员等方式，从而选择灵活用工的形式。

在经济回暖期，劳动力需求增加，但是对于经济形式的不确定，企业也更倾向于选择灵活用工，如果经济再次下行，这样做可以避免造成更大的损失。其中部分企业开始进行用工转型，把一些非核心业务、边缘业务外包给第三方人力资源公司管理，以此来降低人才管理成本从而提高企业效益。

另外还有部分企业在扩张业务的同时也增加了人才的需求，如果直接雇佣就会有大量招聘、培训、管理的成本，这时传统用工服务显然就无法满足市场和企业的需求，在这样的背景之下，灵活用工这种能够与传统用工模式互补的模式被越来越多的企业采用。

二、法律法规逐步完善，政策扶持力度不断加大。

在疫情期间，国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导发展新的就业形态，其中个体创业、灵活就业、灵活用工、“共享员工”等受到大力鼓励。

2020年7月22日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业收入。

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