最近，四川省攀枝花市召开新闻发布会，公布并详细解读了攀枝花市《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》。出台的新政中，包括高层次人才待遇激励、提供创新创业支持和奖励、提供就业补助、外地和本地户口学生享受平等待遇等多项具体措施。

其中，对于按照政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩给予500元育儿补助。一直发放到孩子年满3岁，是全国首个也是目前唯一一个给予育儿补助的城市。

一石激起千层浪，这件事逐渐在微博上发酵起来。现在关于三孩生育配套支持政策的声音不绝于耳，在政策落实之后，大家对于三孩的探讨愈演愈烈，很多网友纷纷建言献策。

例如提供给三孩产妇配套的身体恢复和理疗措施，在一定程度上，酌情减半或者全免费用，让新生儿享受到3年免费领取必需品的政策措施等等。

其实政策的提出与目前社会现状中，存在的就业难和用工荒问题关联密切。如何化解就业难和用工荒等问题，改善用工结构是至关重要的。

采用灵活用工形式去不断满足企业和个人两者之间的实际需求，是社会用工发展的必然趋势。

谈到“用工荒”，很多人的直观感受肯定是缺乏人手，但其实不然，用工荒和就业难是相辅相成的。不得不承认，人口红利优势已经荡然无存，现实的情况是不再是因为人少而造成的用工荒局面，根本原因还是要看岗位和人员的匹配程度。

与此同时，一部分大学生刚毕业就失业了，据相关数据统计，今年的高校毕业生数量将达到910万，首次突破900万人。

从相关部门统计的数据中可以看出，这些毕业生中只要不到40%的人顺利拿到一份offer。而且薪资待遇并不是自己所期待的那样。

在这样严峻的就业形势下，灵活用工逐渐被企业和个人所重视。

一方面，灵活用工平台可以满足企业所需要完成的工作任务和需求，另一方面，是提高个人收入重要举措。

企业可以将一些临时性、以结果为要求的工作内容通过任务的模式公布出来，由专业人员提供服务和支持。

灵活用工平台其实是在企业和个人两者之间搭建了一座桥梁，通过灵活用工平台的精确匹配，最大程度地让企业和个人双双获益良多。