本以为2020年过去，疫情也会跟着结束，没想到疫情一再复发，时至今日仍未落下帷幕。

疫情使得很多企业在用工方面出现了困难，“灵活用工”更是成为了很多企业眼中的重点热词。

那“灵活用工”到底是什么？灵活用工是不是就是小时工或兼职？

并不是！

本文就围绕着从“灵活用工”到底是什么来给大家讲解，关于对“灵活用工”的种种误解，本文也会一一说明，对灵活用工感兴趣的童鞋千万不要错过~~

1、“灵活用工”是什么？

灵活用工我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，我们可以把他们都指为灵活用工。

灵活用工的概念最早由国外引入，说的直白一点就是，灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。

灵活用工包含劳务派遣、外包、内包、众包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

其中，也有很多人把众包叫做自由职业者。

2、灵活用工≠小时工/兼职

小时工其实跟灵活用工不是一个概念。

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。

小时工有三层含义:

1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作

2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质

3、"小时工"可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

比如说，企业或者人力资源公司招一个人，按照每小时计时的方式用，每周工作时间不超过24个小时，这就是小时工。

它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。

跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。

同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。

3、灵活用工≠弹性用工

什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。

它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。

而面试时会发现有些公司喜欢贴上“弹性工作制”的标签，那“弹性用工”和“弹性工作制”又有什么不同呢？

弹性工作制指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

弹性工作制也不是说不是员工想怎样上班就怎样上班，而是在完成指定工作任务的情况下，灵活安排工作时间。

比如说可以在家办公，也可以晚点早点上班，只要完成公司下达的工作目标。如今许多发达国家都实行弹性工作制。

也就是说，弹性用工是一种考勤方式，弹性工作制则是公司固定的一项制度。

灵活用工不等于弹性用工，也不等于弹性工作制。

4、灵活用工≠劳务派遣

因为灵活用工和劳务派遣从工作形式看好像差异不大，因此极易混淆，国内许多人会将灵活用工与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式，二者有着本质区别。

灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。

灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。

两者的主要区别在于以下四点：

01 支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

02 业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。

劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

03 给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。

灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

04 费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。

但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

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