传统人力资源市场是以标准的全日制用工形式为主体逐步形成和发展起来的，作为补充用工形式的灵活用工市场从萌芽、起步发展、蓬勃兴起受到了多种因素影响，这些因素还将继续影响灵活用工市场未来发展方向。

1.新技术革命为灵活用工市场的发展奠定了物质基础。

移动互联网发展，带动了大数据、云计算、人工智能等领域的科技技术创新，这些新技术创造出新的社会生活场景，可以发现、分析、研判市场需求端各类需求，并将其中的有效需求归纳、整理后实时送达到市场供给端，实现市场供给方和需求方的高效对接，降低了市场交易成本，提升了市场交易的效率；这些都为灵活用工市场的发展奠定了充分的物质基础。

2.新技术的发展孕育出大量的新就业形态。

新技术发展会发现、创造出新的市场需求，或者会整合、变革原有的市场供需状态，使社会分工越来越精细化和专业化；在这过程中，会“消灭”一些传统的工作岗位，但是，同时会催生出更多的新就业岗位，孕育出大量的新就业形态，比如快递员、送餐员、网约车司机、网络直播（营销）等等。

3.传统思维和职业保障力度不足影响灵活用工市场的规范发展。

传统思维下，总认为劳动者依附组织实现就业，才是一份正规和体面的工作影响；灵活用工和新就业形态相对“不正规”，没有职业发展前景，不受待见。在灵活用工过程中，雇主和劳动者都着眼于当期利益的兑现，比如劳动者更加注重劳动报酬的高低，而对于远期利益和风险问题，比如社保问题、职业保障等都不大关心，因此，劳动者的职业保障建设没有跟上新就业形态的蓬勃发展，这一问题如果没有很好的解决方案，将会阻碍灵活用工市场进一步规范发展。

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