灵活用工拥有如此优势，渗透率却有限。究其原因，灵活用工仍在发展初期，企业尝试灵活用工模式会存在一些顾虑，这也是灵活用工现阶段面临的挑战。

1、员工质量不稳定

灵活就业人员质量的不稳定是目前不可避免的问题。2022《中国灵活用工发展报告》中，有七成企业对这方面担忧。这与灵活就业人员的从业初衷也有关系。灵活用工的“灵活”为雇佣关系的稳定带来了一些不确定因素。

2、管理困难

2022《中国灵活用工发展报告》中，36.86%的企业有管理方面的困扰。同时，企业信息泄露和劳动争议与员工维权的比例则分别是11%和17.47%。管理困难是因为市场体系的不健全，这也正是国家需要监督整合市场的原因。然而市场体系的调整并非一蹴而就，在这个过程中，管理的问题也成了难点之一。（部分内容来源于网络，侵删）