灵活用工业务与传统劳务派遣业务在合同形式、用工风险承担、人员后续管理、薪酬决定方式以及收费标准等方面存在显著差异。劳务派遣是指由劳务派遣公司根据实际用工单位的需要，通过与派遣员工订立劳动合同，将派遣员工派遣至实际用工单位的用工方式。

传统劳务派遣业务一般涉及到三方劳动关系，即用工单位、派遣人员及劳务派遣公司。用工单位通过与劳务派遣公司签订派遣协议获得派遣人员使用权，劳务派遣公司负责劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续的建立，同时代收代付工资、社保、公积金等人工成本。派遣人员的日常管理由用工单位负责，派遣人员接受用工单位管理人员的管理和监督。与灵活用工相比，传统劳务派遣需要用人单位承担相应的用工风险同时负责派遣员工的日常管理。此外，劳务派遣模式常常出现派遣单位与用人单位责任不明确、对劳动者的保护较弱等系列问题。2014 年出台的《劳务派遣暂行规定》中明确表示，用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这在一定程度上催化了国内灵活用工的需求。

具体来说，劳务派遣与灵活用工的区别主要表现在以下几个方面：

· 用工合同形式

l 劳务派遣：劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。l 灵活用工：灵活用工服务商与用人单位签订合同的主要形式为服务委托、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议。

· 用工风险承担

l 劳务派遣：用人单位承担用工风险。当用人单位对派遣人员造成损害时，劳务派遣公司与用人单位共同承担赔偿责任。l 灵活用工：灵活用工服务商帮助企业全方位降低用人单位用工风险，用人单位无需承担用工风险。

· 员工后续管理

l 劳务派遣：用人单位控制业务进展，由用人单位对派遣员工进行管理，劳务派遣公司不参与派遣员工劳动过程的管理。l 灵活用工：灵活用工服务商需要参与业务的进程。在业务执行过程中，灵活用工服务商需要为用人单位提供独立承包商入职、在岗到离职的全流程管理服务。

· 员工薪酬标准

l 劳务派遣：员工被派遣至用人单位工作，通常按照用人单位正式员工的标准，实行同工同酬。派遣人员薪酬及“五险一金”均由用人单位决定。l 灵活用工：灵活用工服务商帮助用人单位来完成独立承包商的薪酬合规制定。

· 业务适用范围

l 劳务派遣：劳务派遣公司一般只针对国内用工市场，不提供海外人员雇佣服务。l 灵活用工：灵活用工服务商可为用人单位提供全球性的用工服务，用人单位轻松获取全球劳动力资源。

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