与发达国家相比，中国灵活用工发展起步时间相对较晚，在过去大部分企业通常会使用传统的劳务派遣模式。在2014年《劳务派遣暂行规定》出台之后，国内灵活用工真正开始发展。《劳务派遣暂行规定》的出台，对劳务派遣员工数量进行了严格的规定，企业开始逐步缩减派遣人员数量和比例，我国灵活用工开始规范化发展。《劳务派遣暂行规定》发布之后，灼识咨询数据显示，我国灵活用工人数由 2014 年的 69.25 万人增长至 2018 年的 128.1 万人，年复合增速达到 16.6%，预计 2023 年将达到 261.8 万人。行业来看，从事新经济业，包括互联网、电子商贸、互联网金融、网上银行服务、资讯科技、新制造及新零售的灵活用工人数由 2014 年的 12.12 万人增加至 2018 年的 42.96 万人，年复合增速高达 37.2%，并预计于 2023 年达到 129.4 万人。与新经济行业相比，其他传统行业灵活用工人数基数较小，但也表现出高增长的态势。传统金融服务行业灵活用工人数由 2014 年的 3.79 万人增加至 2018 年的 9.26 万人，预计 2023 年达到 24.14 万人；房地产行业灵活用工人数由 2014 年的 2.58 万人增加至 2018 年的 5.72 万人， 2023 年将预计达到 14.53 万人。

企业在雇佣非全职员工或准备进入海外新市场时，可以选择以灵活用工模式（即通过兼职和独立承包商的形式）来雇佣海外员工，这种模式成本更低、更灵活且速度更快。作为一种全新的用工模式，灵活用工成为企业海外用工余缺调剂、解决余缺矛盾的重要选择，能够为企业的海外用工需求提供良好支撑，帮助企业节省用工成本。

此外，面对海外拓展业务，为了能够快速有效地在海外市场进行资源整合，企业需要针对目标市场进行一系列业务配置和组织架构上的调整。灵活用工能够加快企业海外组织建立及资源整合效率，规避许多可避免的程序和法律规定上的阻碍。

PayInOne能够为企业提供包括入职、合同、签约、合规、薪酬管理等在内的全方位灵活用工解决方案，覆盖整合了法务、税务、福利、人力资源、支付渠道等各方面的全球资源。相比传统的劳务派遣模式，PayInOne的灵活用工解决方案部署更加迅速、价格更加透明、实施更加灵活且企业的数据安全更有保障。

随着社会发展过程中对灵活用工的逐步规范，政策及保障体系的不断完善，灵活用工市场获得了良好的发展契机，已然成为企业拓展海外市场的不二之选，必将迎来大规模的增长。

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