灵活用工是共享新经济形态影响下的那些非雇佣关系下的合作模式，比如一些自由职业者，个体合作比如网络写手，或者线上设计师等。这类合作不适用于《劳动法》，而更多的是一种合作的协议，个人与平台的结算属于领取“报酬”或者“服务费”，而并非“薪酬”。它的形式非常广，它是具备短期性和项目性的用工模式，同时也是传统用工模式的补充。大家常常提到的灵活用工模式包括：劳务外包、非全日制用工、退休返聘，实习等劳务用工的方式。这种用工方式不仅可以帮助企业解决走出用工难题，也可以帮助待业人群解决民生问题。当然，灵活用工的好处也有很多，从个人和企业两方面来总结如下：

一、对个人

灵活用工可以根据自己的时间选择工作时间，而不用依附于任何一个组织。可以依照自己的时间，技能，资源等自主的选择适合自己领域的工作，为自己增加个人在就业中的抗风险能力。同时灵活用工平台也为个人提供了更多的就业机会。

二、对企业

现在市场的经济环境是瞬息万变的，灵活用工平台可以更好的让企业抵抗由于经济环境的变化而带来的负面影响，解决企业招人成本压力，招聘压力，业务萎缩带来的经济下滑与裁员风险。灵活用工平台可以帮助企业在任何发展阶段降级用工成本，并且可以帮助企业灵活调配企业人力资源，让企业可以拥有更大管理灵活度和用工自由度。

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