1）自有SaaS系统

通过自由SaaS系统，释放企业的人员管辖压力，全程线上可视化操作任务管理、佣金结算、开票结算和风控合规等。方便企业对用工报酬的发放的管理，防止少发、误发。

同时，还可以对接银行，支持在银行开设专门的存款账户，最大程度保障企业的财务和员工资金流水安全。

2）避免劳动纠纷，疏导风险

灵活用工模式下，灵活用工需求企业“使用”灵活就业人群，而非“雇佣”灵活就业人群，双方不存在劳动关系。由于不存在劳动关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险，就会大大降低。

3）有委托代征资质

灵活用工服务商凭借委托代征资质，可以帮企业更好地解决企业结算佣金、薪酬合规、代征代缴、无票支出等问题；可以保障国企项目业务流、资金流、发票流、合同流实现“四流合一”；可以减少税票缺失或者不合规等风险，实现企业税务健康管理。

4）专人办专事，优化派遣

企业将一些非核心业务转包给灵活用工，或者自设灵活用工平台承接专门项目，让企业按需使用、灵活定制、弹性扩张或缩减用人需求，以此加强人员的灵活管理。

采用灵活用工的方式，可以使企业总部和全国各分部的人员缺口及时得到补充；此外，还可以优化人力资源结构，合理调控劳动力，避免人力资源浪费，是一种“将专业事交给专业人去做”的人力资源安排。

专业的服务团队也更能聚焦主业，使国企“只管用人、无需拥有”，彻底摆脱人员流失频率高、人员缺口大等问题，逐步形成“人才蓄水池”，建立长效、灵活的人才使用和储备机制。

近几年来，已有多个灵活用工平台接连暴雷，灵活用工行业涉案高发已经引起监管关注，多地税务系统也进入严监管状态，灵活用工业务的风险管控环节已成为重中之重。

所以企业在选择合作方时，最好选择一个具有委托代征资质、有真实业务支撑、有严格风控体系、有税务专家坐镇的专业可靠的平台。否则“乘风”不成反受损，就得不偿失了！

一家平台获得经营资质后，才可以为灵活用工人员提供个人薪资结算、完税等服务。

除了经营资质，还要关注平台是否获得委托代征资质。委托代征资质的获得，需要经过税务机关的允许。一旦灵活用工平台与税务机关签订《委托代征协议》，意味着灵活用工平台具有了委托代征权限。

委托代征权限相关信息，也可以到税务机关官网查看，一般官网都会公示已获得委托代征权限平台的信息。

同时，平台的灵活用工业务必须真实存在，各类业务必须严格遵照拟定的适用场景进行，平台要有明确的风控准入制度。

二是看平台背景及资源

灵活用工平台众多，在选择灵活用工平台时，也要确认其背景和资源是否正规。

一个拥有国资背景的灵活用工平台，相比起个人独资平台往往更加安全。国资及一些大型平台与上级主管部门的联系更多，能接触到更多新政策和新要求，可以迅速反应和调整业务，这样就可以规避掉“被洗牌”的风险。

近两年，国家在支持零工经济的同时，也在不停地规范灵活用工行业标准。检查出来资质不合规的平台都被叫停，而拥有国资背景和规模大的灵活用工平台，安全性和稳定性更有保障。

三看产品服务保障

一家产品丰富的平台，代表着背后更加强大的实力。同时，如果一家平台有众多优势产品和主推产品，也意味着它的竞争力会更强，更加有优势。

除产品外，还需要关注服务。灵活用工平台代办的社保缴纳、税收缴纳等业务比较复杂，需要灵活用工平台持续性地提供服务。期间，灵活用工平台的服务流程是否完善，对于企业来说就显得更加重要。

资深的灵活用工专家，加上周全的服务，可以帮助企业及时处理待办事项、排查风险，顺利摆脱合规隐患。

四看风控体系健全与否

风控体系关乎工平台的保障，风控体系关系到客户的资金安全，若体系松散，则企业和个人将面临极大的资金问题。

因此，在选择灵活用工平台时，一定要关注其是否搭建了安全合规的风控系统。如搭建SaaS管理系统，智能化管理所有经济往来和数据，做到笔笔可追溯，严格把控服务全流程风险。

同时，灵活用工平台需要具备向行政单位提供的涉税信息管理系统，以及展示业务流、合同流、发票流、资金流明细情况及关联业务的匹配比对功能。便于税局监管业务的真实性以及保证“四流合一“严格把控风险。

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