过去的灵活就业，我们一直把它说成是我们整个就业方式的一个补充，但是这种灵活就业不是补充了，它已经成为主流了，因为有了共享经济的发展，共享产业的发展，所以这种灵活就业已经成为非常普遍的现象，它改变了雇主与雇员的关系，一个人可以在好几个地方就业。

 "用人不管人，管人不用人"是灵活用工的用工形式。灵活用工属于新经济新业态下产生的一种特殊用工模式，可以解决公司项目执行过程中面临的暂时性人员短缺、季节性用工荒等问题。关系上看，灵活用工人员与企业之间打破了传统的雇佣关系，双方更接近合作关系。

据《2022中国数字灵活用工市场发展研究报告》调查显示，知识劳工中大学本科占比43.3%，18-30岁占比62%，且主要集中在研发、新媒体运营、美工、设计师、文案策划等需要知识、创意和技能等专业化的岗位。年轻就业群体更偏向追求自由，从事新型职业，人力资源市场也逐渐变得不稳定。老龄化是灵活用工行业快速发展的另一大原因。近年来，中国人口增长逐渐趋缓，老龄化问题凸显，适龄工作人口数量收缩。老龄化导致人口红利消失，劳动力人数减少，进而导致劳动力成本增加，于是企业更偏向于选择灵活用工，节省一定的劳动力成本。

新冠疫情爆发成为了灵活用工爆火的催化剂。疫情期间，在整体市场情况还处于不明朗的阶段，首先一波生鲜配送与餐饮企业“共享员工”的模式，在社会上引起了广泛关注。到后来中小学云端开课，促进了在线教育和云辅导的市场教育，无论从广度还是深度上，都在加速灵活用工市场规模的发展。近几年，政府多次发布政策要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，充分发挥其在稳就业保民生方面的积极作用，也有越来越多的企业加入到了灵活用工行业，推出各项灵活用工服务。有了政府的支持，灵活用工行业将会朝着更安全、更规范的方向发展。

 （部分内容来源于网络，侵删）