商业模式正在转变为对市场需求反应更灵活

在使用灵工的人才管理者中，近四分之三的人表示，更灵活、流动性更强的员工队伍正在崛起，以适应日益变化以及更为全球化的商业环境。

大多数的人才经理(57%)为了节省成本而使用灵活用工人员。在那些与灵工经济息息相关的管理者中，43%的人至少节省了20%的劳动力成本。

现如今，不管再稳定的“铁饭碗”，不管实力多强的企业，也不可能给你永远的保障。找一家公司、签订一份劳动合同、夜以继日的工作、固守一份职业……这样的想法也许已经过时了。

出于成本控制、吸纳全球人才等多方面因素的考虑，哪怕是像谷歌这样的财大气粗的顶尖企业，也越来越不愿意雇用“终身员工”，而是聘用顾问、临时员工，或者其他形式的合作者。越来越多的岗位转化为零散岗位，大家奔着一个专案、一段代码、一个app去，以项目目标驱动进行自组织，交付产品领取佣金后，各自离场。

传统的公司组织方式在逐渐松动，大量的个体借助互联网平台崛起，固定的雇佣关系开始解体，自组织的合作模式正在兴起。

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