近日，烟台市公安局根据公安部的统一部署，在公安部经济调查局数据调查(烟台)战略中心，全国集中收集虚开增值税专用发票。 行动当天，北京、天津、河北、山东等10个省、15个市同时接收网络，部、省、市、县四级联动，出动警力200多人，传唤控制相关人员46人。 涉案企业北京某科技有限公司具有河南、山东、福建等地的税务委托代理资格。 经营改税制改革后，全国首次利用互联网共享经济服务平台票，涉嫌虚开增值税专用发票金额超过13亿元。 与此同时，上海某知名人力资源公司及工业园区也进行了调查，相关负责人已被警方带走。详细的案件需要调查结果。 为什么灵活的雇佣平台经常打雷？网络传播劳动关系化是违法的，不行吗？ 外界灵活就业真的只是别人家的孩子，自己做不到吗？ 劳动关系太难，风险太大？ 网上去劳动关系化网传容易违法，风险大。 实际上，想要去劳动关系化也不难，只需剔除劳动关系的三个要素就可以实现。 有些企业说，这太难了，臣妾做不到。 为什么会有困难？有些企业明明不符合灵活就业的条件，但是为了节省成本，规避社会保障，却想硬生生地把劳动关系化。 他们抛弃了原来的劳动合同，在各种协议文本上签了很多字，其他日常管理什么也没变。得不偿失。 不仅没有消除劳动关系，事实上劳动关系、劳动合同双倍工资、社会保险等风险反而出现了。 所以在做灵活就业之前，企业心里还是要有杆秤。先找专业机构进行评估，看是否符合灵活就业条件。 不符合要求的，应继续保持传统劳动关系，做好制度、组织建设和评估激励工作。 盘子变大了，社会保险的成本不是问题。如果符合的话，一步一步往下走。 如何选择灵活的就业平台？ 第一，选择专业。 现在灵活就业平台越来越多，每一个平台都会说自己是专业的，很难识别。 我们都尽量选择有劳动法背景的平台。这些平台善于整合就业模式，风险提示相对到位。 选择大的，有政府背景。 这种平台一般要么运行时间长，经验丰富；要么后台优秀，有一定的抗风险能力。 3.不要选择不合格的平台。 许多平台声称可以承包企业业务后向下分包，需要注意的是，承包必须具备相应的资质。 尤其是一些行业需要特殊的场地、设备，甚至特殊的准确性。这种一般平台难以满足。 因此，平台就业大多集中在服务、营销等行业。 4.不要改变现状，只签协议不要选择。 灵活就业的关键在于就业模式的重构。既然需要重建，管理模式和合作模式必须发生巨大变化。 所以那种号称只要签了协议就可以规避法律风险的平台，绝对是耍流氓大家不要选择。 5.不要选择发票随意打开的平台。 随意制定协议，将工资转化为业务合作，不发生实际的公对公业务。 大部分都是虚构业务，后期很有可能被认定为虚开发票。所以我们也不建议你选择。 在社会保障纳税和疫情正常化的双重影响下，灵活就业肯定是今年继续加快发展的一年。 企业在控制成本的同时，要慎重筛选灵活就业，避免损失。 |
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