灵活用工--给平台、企业和劳动者个人的风险提醒我要

摘要: 在传统的雇佣关系中，企业雇佣员工相当于花钱购买8小时的工时，特别是在这期间，让员工做什么，取决于公司内部的工作安排和流程。但是灵活就业强调的是一种合作关系，灵活就业从业人员是自由、自主的个体，他在平台 ...

在传统的雇佣关系中，企业雇佣员工相当于花钱购买8小时的工时，特别是在这期间，让员工做什么，取决于公司内部的工作安排和流程。

但是灵活就业强调的是一种合作关系，灵活就业从业人员是自由、自主的个体，他在平台上根据自己的情况选择适合自己的任务承接，而企业也是通过平台发布自己需要完成的任务，有了网络平台的精确调配，个人和企业可以各取所需。

目前，灵活就业行业在中国发展迅速，但随之而来的合规风险不断暴露。灵活就业的风险主要表现为税收风险、法律法规合规风险、数据和信息安全风险、劳动争议风险等。

第一，内部，虽然雇佣是灵活的，但是你不能完全灵活，也就是说，不能把所有的雇员都放在灵活的雇佣平台上，这是不负责任的，也是违法的。不要把核心员工放在灵活就业平台上，因为这是你企业的核心人才资产。把非核心人员放在灵活就业平台上。假如你的企业想要上市，那么核心人才就更应该放在企业内部。

此外，一些灵活就业平台存在合规意识不强、内部风险控制体系不完善、风险控制流程不完善、缺乏固定的风险控制人员或团队等问题，导致企业自身经营存在严重问题，如强制将企业全日制就业转化为灵活就业，造成不合规问题，平台自建互联网信息系统存在数据泄露风险，并将其视为一种避险手段。

其次是外部风险，其实是最大的风险。

首先是行政风险。目前，税务机关非常重视灵活就业。灵活就业已经成为税收风险的敏感词汇和税务检查的重点内容之一。

第二是犯罪风险。在之前的文章中，我告诉你，在山东、上海、北京，灵活就业平台虚开增值税专用票，然后被抓。

此外，个别外部风险来自司法风险，一些大型外卖公司利用灵活就业平台发生事故，企业以没有劳动合同为由不给予员工赔偿。最后，法院裁定企业与员工之间存在劳动关系。从法庭的角度来看，这显然是我们灵活就业平台的一大风险。

上述各种不符合要求的风险，严重制约了灵活就业平台的正常生产经营，严重制约了平台的税收风险、劳动争议、数据泄露、信息失真等问题，严重制约了灵活就业平台的正常生产经营。

因此，选择一个好的平台并接受这个平台的管理变得非常重要。同时，我也告诉那些灵活就业的人，因为企业没有向你上传社会保障，需要单独支付社会保障，不能让自己一劳永逸。

参与灵活就业平台的企业还有一个风险，即资本风险，因为如果你加入了灵活就业平台，那么你必须支付给这个平台，这样平台才能将灵活就业人员的报酬转入灵活就业人员的账户，这就成了一个问题。

简单地说，灵活就业的风险也是一个很大的问题，内部核心员工一定不能灵活。其次，灵活就业平台也面临着税务警告和司法风险。因此，只有睁开眼睛，选择合适的灵活就业平台，才能最大限度地规避这些风险！

选择平台必须注意四个方面:

政策：看平台落地园区政策，目前灵活就业虽受国家鼓励，但政策方面采取包容谨慎的态度。相对稳定的政策相对价格更重要，稳定可以长期发展，也可以有更好的客户留存。

(2)平台:看平台能否实现合同流、发票流、资金流、业务流四流一体化、全流程、有证据。

(3)价格:目前各行业标准税率在7%左右。有些地区有退税，价格会低一些，但退税也有风险。一旦地方财力达不到，退税承诺就成了空头支票。价格固然重要，但必须综合考虑。

(4)团队:综合考虑团队的专业素质，法律、税收、财务都要有专业人才。

(部分内容源于网络，侵删）

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