随着疫情的到来，主业面临的风险因素增多，现代白领对副业的需求进一步加大。此外，中央还多次部署了“加大就业优先政策”，积极鼓励灵活就业。 作为灵活就业形式之一的“地摊经济”，在上世纪八九十年代在失业浪潮中起到重要作用后，最近又一次重回江湖，彻底火了起来。 在政策上的松绑和鼓励，“地摊经济”概念不断增强。逐渐开放的“地摊经济”，成为近期激发市场活力最火热的途径之一。不仅仅是网络、电商巨头的介入，国外媒体也开始关注中国的“地摊经济”。 据报道，浙江、四川、江西等地已逐步开放“地摊经济”“马路经济”。一些大排档业主表示，在允许出店经营的情况下，每天至少收入在3万元以上。 「地摊经济」不但带动大众消费，让城市更具烟火气息，又缓解人们的生活压力，拉动就业。不管是企业，还是个人，都可以低成本加入“地摊经济”，有事可做、有利可图。 据《智联招聘2020年白领生活状况调查报告》显示，职场人士期望政府能出台政策缓解疫情带来的负面影响，其中，灵活就业的呼声最高，近6成白领希望政府能出台政策来缓解疫情带来的负面影响。 由此可见，灵活就业无疑成为了疫情时代最受白领欢迎的就业方式之一。 为什么灵活就业会火？ 1、兼顾企业与员工两方的利益要求。 在经济全球化的冲击下，劳动力市场也出现了国际化趋势。外企灵活就业形式，如派遣就业、成本就业等形式迅速发展。 “灵活就业对于中国来说是一个很大的作用，”中国人民大学就业研究中心主任曾湘泉说，这将解决我们目前在人力资源管理中的中间工作生活平衡问题。就企业而言，它还能降低成本。 有资料表明，在灵活就业的白领中，77.26%主要是为了增加一份收入，而与第二顺位“发挥自己的专长和能力”存在较大差距。 弹性就业兼顾了企业和员工双方的利益，企业在降低用工成本、个人增加现金收入等方面都有很强的弹性就业发展势头。 二是企业和员工之间的服务关系。 作者DanielPinke在《全新思考》中说，世界已经从过去的高理性时代，进入了一个高度感性和观念高度的时代。 伴随着文化水平的提高，思想意识的提高，人们的就业观念发生了很大的变化，更多的人会因自身的兴趣或实现自我价值等原因选择灵活就业，尤其是在办公室、办公场所、办公时间较灵活的职业。 “弹性就业”模式下，企业和员工由标准劳动关系转变为服务关系。 弹性就业有利于劳动者的自主选择，而非被动就业。员工可根据自己的生活，自由选择工作时间，以平衡生活和工作。 3.实现了人力资源的再配置。 根据央视新闻报道，盒马鲜生、京东、联想集团等企业此前分别推出了“员工共享”模式。商业部还发出通知，鼓励企业能够共享员工保就业稳流通。 据统计，仅盒马一家企业在疫情期间通过员工共享解决了全国3500人的就业问题。 把临时劳力过剩的传统餐饮业员工，为电商零售平台临时工作，劳力共享解决了餐饮、电商、员工三方燃眉之急。 "分派员工"是一种灵活的短期流动员工，实现了人力资源的再配置。由此可见，企业灵活的用工思维为中长期稳定就业带来了新生力量。 员工在进行弹性工作时， 应该注意什么？ 强化社会保障意识，防范职业伤害。 改善灵活就业青年社会保障状况的提案表明，2018年全国参加城镇职工基本养老保险的4.1亿人，灵活就业人员只有8000多万人；企业、机关事业、灵活就业人员的医疗保险只有8000多万人。 弹性就业人员参加社会保障的比例低，说明许多灵活就业人员并没有真正认识到保险的重要性。 保险业的发展对保险业的发展具有重要意义。与其等到个人利益受损后再寻求帮助，不如在问题出现前解决问题。增强对社会保障相关知识的了解，积极投保，可以在新的企业员工关系中寻求庇护，降低职业风险，防范职业伤害。 加强战略意识，聚焦“增值”信号。 资料表明，不同年龄的白领对弹性就业的认知不同，年轻白领更多地寻求收入补充，而老年白领则将“第二职业”视为余热发挥的场所，48.84%的白领希望自己的专长和能力能被年轻白领所接受。 无论是为了养家糊口，还是为了找到另一个平台，打破自己无法自拔的困境，职场人都应该提高自己的战略意识。 在曲棍球超越的战略一书中提到，所谓战略，就是选择好方向，做一些可以让自己在收益分布曲线上有个更好位置的大事。 放眼长远，从长远的角度出发，做好当前决策。运用弹性就业的优势使自身利益最大化，让自己“增值”，才是职场人所要关注的信号。 假如仅仅是为了收入，就把提高单位时间的单位价格作为目标，使时间变得更有价值，也会使自己更有价值。若想寻找更好的发展平台，那就增强自己的洞察力，把握好机遇与挑战，乘风破浪。 3、不断学习和更新知识，个人能力与时代发展相结合。 资料表明，面对不确定的大环境，唯一确定的因素是自己的职场竞争力。由此，技能提升成为职场人的第一刚需。当问到对职业发展的期望时，一半以上的白领希望学习新的技能以便保住工作。 看来，学习总是职场人寻找安全感的最主要途径。学习对于白领来说是不二的选择，无论是想学习新的技能来保住饭碗，还是提升自己的认知水平，从而变得更优秀。 只有不断学习、更新知识，使个人能力与时代发展相结合，才是真正的学以致用，逐步达到格物致知，从容应对市场变化。 弹性就业，并不单纯选择一种职业，给自己增加一份固定的工作。一句话说得好，与其选择一份工作，还不如选择一个行业。长期发展总比眼前利益来得更坚定。 使自身持续“增值”，才是“灵活就业”的真正途径。 |
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