在过去的五年里，由于许多共享技能平台的出现，灵活就业的种类不断丰富，市场上灵活就业的覆盖面逐渐扩大。 上海灵活就业比例最高。 劳动报记者从上海外服集团《灵活就业业务现状及趋势报告》获悉- ■从行业来看，灵活就业主要集中在制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)、批发零售业(9.5%)； ■从岗位上看，灵活就业率最高的岗位依次是前台(49.6%)、信息技术人员(46.12%)、办公室行政人员(45.69%)； ■从地域上看，上海、北京、广州的灵活就业率最高，全国一半以上的灵活就业率出现在这三个城市(57.5%)，其中上海最高(35.9%)。 市场上灵活的就业岗位主要分为两类—— 一种是通用岗位，即各行业、各领域都会设置的支持、管理、功能性岗位； 另一种是专业岗位，即需要特定行业背景或专业技能的岗位。 ■从学历上看- 在专业岗位上，高学历人才聚集，硕士以上学历人员占19.25%； 在一般岗位上，本科以上学历的员工已经超过一半，达到51%。 ■从年龄上看，无论是一般岗位还是专业岗位，年轻员工都更受欢迎，40岁以下的员工比例超过80%。 有职位高端化的趋势。 最近的调查发现，企业招聘的灵活就业人才大多是中高层管理人员，有时甚至是领导。 调查还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较高，需求也相对较大。 全球专业招聘集团汉纳仕大中华区执行总监兰西蒙在接受本报记者采访时表示，目前，中国灵活就业人员主要集中在以下三个领域: 蓝领群体以生活服务型岗位和劳动密集型岗位为主； 科技发展所需的中高端技术岗位，包括信息技术人员、人工智能开发人员、系统工程师等。 专业辅助职能岗位，如HR、律师、财务等领域的高级就业人员，也是灵活就业的积极尝试群体。 有利于女性和退休人员的就业。 ■灵活就业对女性的影响: 对于女性来说，兰熙蒙认为，灵活就业可以有效地减少职场性别歧视，促进性别平等。妇女生育是职场的一道坎，许多企业在招聘初期就歧视已婚未育妇女，生怕一旦生育，几个月的产假就会影响工作。 目前的趋势是，许多企业通过招聘灵活的就业者来满足女性员工产假期间的就业需求，女性员工在生育期间也减少了担忧。 ■灵活就业对退休人员的影响: 他还提到，很多有三四十年工作经验，退休后身体强壮的专业人士也是灵活就业的主力军。 他补充道：他们积累了多年的专业经验，不让他们发挥作用是很浪费的，但他们又不想做全职工作，因为太辛苦了。这样的话，做灵活的就业项目能为他们的所长做出贡献，使他们实现自我价值，不脱离社会。 |
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