说说：谁适合灵活用工？

摘要: 灵活就业者将成为我国人力资源管理服务行业规模最大的行业，超过美国成为全球最大的企业。据弹性就业白皮书预测，到2025年，我国所有有弹性的就业者的收入和经营规模将达到12.4万亿元。今后20年8小时工作制将突破， ...

灵活就业者将成为我国人力资源管理服务行业规模最大的行业，超过美国成为全球最大的企业。据弹性就业白皮书预测，到2025年，我国所有有弹性的就业者的收入和经营规模将达到12.4万亿元。今后20年8小时工作制将突破，我国劳动力总量超过4亿，利用因特网实现自负盈亏，占全国劳动力总量的一半以上。

政府鼓励灵活就业，大大促进了经济的发展。

国家新办于8月16日召开新闻发布会，介绍七月份国民经济运行情况。今年初，就业形势总体平稳。全国城镇调查中，失业总体呈下降趋势，经济恢复和就业优先政策。有几个主要原因导致就业复苏。

一是经济逐步恢复，就业需求增加。二季度国内生产总值两年平均增长5.5%，比一季度提高0.5个百分点；

二是增加新动能，增加灵活就业。伴随着双创的快速发展，共享经济、平台经济迅速成长，新业态新模式层出不穷，就业带动效应强。快递员、网络转播、司机网上预约等灵活就业岗位增多。

三是就业优先政策持续有效。继续推进企业减负、稳定就业，实施高校毕业生就业创业促进计划，有序引导农民工就业，保障灵活就业人员的权益，有利于促进就业稳定。

而与灵活就业相关的平台经济等新业态则是市场发展的新产物，充满活力，走向更加高效的就业时代。如今，越来越多的人加入了灵活就业队伍，不管是灵活就业人员本身，还是灵活就业服务机构，他们对后疫情时代的经济复苏作出了巨大贡献。

什么人适合灵活就业？

对劳力密集、替代性强的蓝领集团来说，是灵活就业市场的主力军。工作场所对个人专业的要求不高，与具体个人的联系浅，劳动力需求大，这也是灵活就业最初兴起的主要市场。

但是，根据最新的调查，越来越多的企业招聘的灵活就业人员大多是中高层管理人员，有时甚至是领导层。研究还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对中高档专业技能岗位的需求相对较高，需求也比较大。弹性就业趋向高端。

总之，中国目前灵活就业人口主要集中在以下三个方面：

l蓝领群体主要为生活服务岗位和劳动密集型岗位；

l科技发展所需要的中高端技术岗位，包括信息技术人员、人工智能开发人员、系统工程师等。

l职业辅助职能职位，如人力资源部、律师部、财务部门的高级雇员，也是灵活就业的积极尝试者。

怎样更好地利用灵活就业？

然而，市场尚未完全成熟，却有许多员工无法等待。由于灵活就业的员工人数逐渐增加，需求差距日益扩大。不管是服务平台还是相关机构，这个巨大的蛋糕正在跃跃欲试。但是，发展必然伴随着挫折，特别是在市场发展过快的情况下，标准化和政策保障政策总是滞后。大批不合格服务机构涌来。因为对业务本身的理解不深，以及对政策方案的偏颇，导致了灵活就业概念的扭曲和应用。股市中频繁发生的雷击事件，使大量适合灵活就业的企业和从业人员退缩。

所以，选择一个可靠、安全、灵活的就业平台就成为首要问题。

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