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新一代劳动主体进入就业市场

摘要: 一、时代的潮流。劳动力成本上升、中国人口红利消失、劳动力供给结构失调、招工难、招工难等。尤其是90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场，工作习惯、就业观念逐步发生了翻天覆地的变化，灵活就业方式更加自由、 ...

一、时代的潮流。

劳动力成本上升、中国人口红利消失、劳动力供给结构失调、招工难、招工难等。

尤其是90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场，工作习惯、就业观念逐步发生了翻天覆地的变化，灵活就业方式更加自由、方便；另一方面，具有一定专业技能的退休人员通过就业平台实现再就业，为职业发展寻找新途径，也促进了灵活就业的发展。

另外，国内因特网发展迅速，战略新兴产业领域，共享模式创新蓬勃发展，新经济模式不断涌现，传统就业模式受到了不断的考验和冲击——由雇主与劳动者签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式。

这一模式被《劳动合同法》严格管理、调整和规范，存在模式僵化、解聘保护严格、雇佣成本高等限制，难以适应和适应新经济的发展。

社会保险法律规定雇员必须履行法定义务，缴纳保险费的实际情况是怎样的？

一方面，在服务业，雇主不给员工投保的现象时有发生，特别是服务业，人员流动性大，三无人员多，即无合同、无社保、无身份。

另外，为了节约经营成本，大量中小企业存在少报、漏报、隐瞒总工资的现象，或者以最低缴费基数来支付员工的工资，或者通过给予员工一定的补贴要求员工按比例缴费。自然，也有一些参与者提出不缴纳社会保障，因为他们认为薪水更高。

随着金税三期的深入，2020年下半年金税四期将迎来严苛的等待，税收数据孤岛时代被打破，税务数据全国联网，企业雇佣关系决定税务关系。

尤其是个人所得税改革、工资社保公积金与个人所得税之间存在着较强的联系，对原社保税制实行单独监管，企业自觉依法按量按时缴纳，提高到国家统一监管的水平，使企业在雇佣员工时考虑雇佣成本、可接受性和灵活性。

不言而喻，在劳动观念、市场雇佣方式、网络数字经济、金税三期等诸多因素的共同作用下，中国劳动力市场催生了一大批灵活就业人员和众多灵活就业岗位。在服务业、餐饮、新零售、互联网企业、物流、旅游等领域，越来越多的灵活就业人员正在成为新的就业模式。

也就是说，属于灵活就业的时代早就到来了！

02.资料。

2017年国内灵工中合同工和兼职占78%

数据来源：公开资料整理。

2017年国内灵工市场约318.5亿元，2018-2020年的复合增长率约为22.8%。

数据来源：公开资料整理。

但2018年国内灵活就业普及率仅为1%，远低于海外。

数据来源：公开资料整理。

我国灵活就业市场到2020年将达到590.8亿。不过，更不幸的是，中国有四倍于美国的工作人口，是日本的10倍，但中国目前只有9%的劳动力，与日本、美国相距甚远，而且，中国在灵活就业市场上从未出现过大企业。

唯有差距存在，才有发展空间。中国灵活就业的发展潜力是相当巨大的。

今后两年，愿意接受灵工课程的企业总比例达到47.1%

数据来源：公开资料整理。

03.政策。

从政策上看，近年来，我国相继出台了促进人力资源服务业发展的法规政策，提出扩大就业渠道。

2017年《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年，人力资源服务市场的总规模将达到2万亿元。广阔的市场空间和国家政策将促进灵活就业的繁荣。在2025年，中国灵活就业市场有望达到2000亿元。

国家发改委、中央网信办发布了《关于推进上云用数赋智培育新经济发展的实施方案》(以下简称“方案”)，将实施灵活就业激励方案。

浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新型劳动服务方式的意见》。

04.灵活就业对于企业发展的重要性。

第一，成本大幅度降低。

灵活就业能为企业节省40%的成本，比正规员工多5%以上。

服务的品牌和连锁化在中国将促进服务业灵活就业的比例。对于服务业最具灵活性需求的服务业来说，劳动力成本在一定程度上是不可变的，平均占收入的30%以上。当劳动成本自然上升时，它可能会吞噬更多的利润，因此此时企业必然会改变就业结构，拥抱社会供给。

第二，企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理费用所花费的时间、金钱、精力都非常巨大。在企业选择了灵活的就业平台后，人事管理成本明显降低，人事管理的琐事不再占用企业宝贵的发展时间，也可以为企业的发展使用更多的资源和能源。

2.提高效率和减少风险。

这一雇佣形式解决了人员编制的限制，大大降低了用人单位的成本，提高了工作效率。并且能有效地避免劳动者不确定带来的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少人、缺多少人，只需按单索取。雇主只需开支票，其它的事情，如支付工资、福利、各种保险等。全部由劳务派遣机构来完成，省时省心。对派遣员工来说，雇主可以根据个人的表现迅速找到一些有能力的人，重点培养，或者开一个灶，可以把这些劳动者变成用人单位的长期雇员，实现人力资源利用的可持续发展。

第三，统一管理。

无法筛选出最适合人才服务和雇佣关系的灵活性，也使企业更难管理灵活就业人员。且佣金计算复杂，结算时间不固定，发放繁琐，容易产生雇佣纠纷，并占用企业大量人力资源。

05.灵活就业案例。

今年2月，盒马鲜生率先发起了员工共享模式，与线下餐饮企业合作，吸纳员工，补充自己店内基本的人力资源。自此，JD.COM7FRESH、联想等企业纷纷跟进。

由此可以看出，共享员工不仅可以解决企业待机人员的收入问题，减轻企业劳力成本的压力，也能缓解企业复工复产困难，为疫情期间企业就业难提供新的解决方案，掀起灵活就业新趋势。

一时，关于共享员工的舆论愈演愈烈，甚至有业内人士预言，共享员工或将成为下一个千亿级新风口。

06.灵活就业产生了许多实际影响。

以国内餐饮业为例，作为传统劳动力高度密集的行业，在经营中面临着三高一低(人力成本高、租金高、原材料成本高、净利率低)的困境，灵活的劳动力配置已成为餐饮业的一种通用解决方案。

举例来说，众所周知的麦当劳，店里70%以上的员工是小时工，全职员工最多只有30%，一旦达到这一比例，商店将不再招聘全职员工。大部分时间，麦当劳拥有超过85%的兼职员工。弹性就业具有优化资源配置、精细就业需求等优点，在转型过程中，企业通过转型缓解成本压力，提高效率，增强核心竞争力，带来新的活力和动力。

DDT出租车是灵活就业平台的典范，DDT出租车司机可以工作或全职，没有固定的工作地点，不接受订单自己掌握，工作时间自己掌握，不按月支付劳动报酬，DDT司机和DDT公司没有劳动关系，通过这种合作模式，司机自由度高。

07.前程似锦。

在中国公布的数字经济2.0报告中，还预测，在未来20年，8小时工作制将被打破，中国将拥有四亿多劳动力，他们可以通过因特网找到自己的工作和工作，占中国劳动力总量的一半以上。

很快，灵活就业将成为中国人力资源服务业最大的行业，并将一举超过美国，成为全球灵活就业最多的国家。

(部分内容源于网络，侵删）

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